2019年全球十大熱門管理職位排行榜

今年雇主的“新年愿望清單”上還有其他領(lǐng)域的專家，尤其是面對(duì)日益嚴(yán)格的美國(guó)聯(lián)邦法規(guī)，負(fù)責(zé)合規(guī)問題的相關(guān)專業(yè)人士變得更受歡迎。下面是四個(gè)發(fā)展快領(lǐng)域中的十大熱門高管職位：

一、科技領(lǐng)域：

1、首席信息官。

薩利文說：“雖然聽起來有些老套，但首席技術(shù)官這個(gè)職位的演變使它對(duì)公司具有前所未有的重要性。”他補(bǔ)充道，數(shù)據(jù)、移動(dòng)、數(shù)字和分析的重要性將CIO從“幕后推到了臺(tái)前”。許多公司針對(duì)這個(gè)職務(wù)專門增設(shè)了高級(jí)副總裁或其他高管頭銜，也反映了這種趨勢(shì)。

2、首席營(yíng)銷官。

CTPartners的報(bào)告稱：“首席營(yíng)銷官職務(wù)正在迅速進(jìn)化。”因?yàn)闋I(yíng)銷專家們“越來越有必要證明營(yíng)銷正在推動(dòng)公司的收益與發(fā)展。”其中目前需求的是“精通數(shù)字領(lǐng)域的營(yíng)銷領(lǐng)導(dǎo)者，他們需要證明自己能夠開發(fā)新的業(yè)務(wù)模式。”

3、首席風(fēng)險(xiǎn)官/網(wǎng)絡(luò)安全官。

報(bào)告稱，保護(hù)公司的數(shù)字資產(chǎn)“從來沒有像現(xiàn)在這樣重要，也從來沒有向今天這么困難。”報(bào)告補(bǔ)充道，保證客戶數(shù)據(jù)安全的能力將是及未來“各大公司的三大首要任務(wù)之一。”

4、移動(dòng)商務(wù)總監(jiān)。

報(bào)告稱，隨著消費(fèi)者對(duì)智能手機(jī)和板設(shè)備的日益依賴，移動(dòng)商務(wù)在零售業(yè)和其他領(lǐng)域 “已經(jīng)成為新的電子商務(wù)形式”。隨著日益成熟的新應(yīng)用不斷上線，“了解移動(dòng)用戶行為與需求的高管將擁有巨大的市場(chǎng)。”

二、金融服務(wù)領(lǐng)域：

5、合規(guī)總監(jiān)。

銀行和其他大型金融公司正在努力應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)格的政府監(jiān)管，因此在金融服務(wù)行業(yè)，擅長(zhǎng)應(yīng)對(duì)監(jiān)管的高管有很大缺口。薩利文說：“過去兩年，這個(gè)職位的薪酬上漲了約25%。”他同時(shí)表示，合規(guī)團(tuán)隊(duì)的均規(guī)模“并不是在緩慢增長(zhǎng)，而是擴(kuò)大了一倍、甚至兩倍。”

6、首席財(cái)務(wù)官/財(cái)務(wù)總監(jiān)，中國(guó)。

這份報(bào)告表示，成本的增加和巨大的潛力讓中國(guó)市場(chǎng)變得愈加難以捉摸，使得各大公司迫切需要既能管理快速發(fā)展又能保證利潤(rùn)增長(zhǎng)的高管，“尤其是在醫(yī)療與日用消費(fèi)品行業(yè)” 。

7、首席數(shù)字官，保險(xiǎn)行業(yè)。

報(bào)告稱：“保險(xiǎn)行業(yè)正在走出黑暗時(shí)代，保險(xiǎn)公司開始越來越多地利用互聯(lián)網(wǎng)拓展客戶關(guān)系。薩利文補(bǔ)充道，為了適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)上幾乎是無(wú)限量的可用信息，“保險(xiǎn)公司需要進(jìn)行更全面的分析，而不是像過去那樣，只要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)、定價(jià)或洞察分析就夠了。”

三、醫(yī)療保健領(lǐng)域：

8、首席策略官。

薩利文稱，醫(yī)療改革可能成為保險(xiǎn)公司獲取收益的“金礦”，但“事實(shí)證明，要遵守不斷變化的規(guī)定也是一個(gè)重要的挑戰(zhàn)。”因此，難怪許多醫(yī)療保健公司正在尋找既能負(fù)責(zé)合規(guī)事宜，又能帶領(lǐng)美國(guó)公司實(shí)現(xiàn)海外擴(kuò)張的高管。

9、市場(chǎng)準(zhǔn)入副總裁。

報(bào)告稱：“在生物、醫(yī)藥、設(shè)備和診斷公司，吸引新客戶始終是一個(gè)熱門話題。因?yàn)樵趹?yīng)對(duì)變化莫測(cè)的市場(chǎng)路徑方面，這類公司始終落后于人。”而且，新技術(shù)給銷售帶來的復(fù)雜性，需要“對(duì)這種復(fù)雜性有深入認(rèn)識(shí)的市場(chǎng)專業(yè)人士進(jìn)行全面反思。”

四、人力資源領(lǐng)域：