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新勞動法北京病假工資規定

更新:2023-09-18 05:46:30 高考升學網

  北京病假工資規定

  一、北京市工資支付規定(2007修訂)

  (2007年11月23日發布, 2004月1月22日實施)

  勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

  二、北京市集體合同條例

  (2005年7月22日公布,2005年11月1日施行)

  勞動報酬協商內容主要包括:

  (一)工資水及調整辦法;

  (二)工資支付制度;

  (三)加班工資基數、病假工資、休假工資等特殊情況的工資支付;

  (四)其他分配辦法。

  相關閱讀:

  一、病假工資計算基數、病假工資計算公式、病假工資怎么算?

項目

患病6個月以內

(病假工資)


本企業工齡X

X<2

2≤X<4

4≤X<6

6≤X<8

X>8

應扣工資基數

40%

30%

20%

10%

0

項目

患病6個月以上

(疾病救濟費)


本企業工齡X

X<1

1≤X<3

X>3

應扣工資基數

60%

50%

40%

  1.病假工資計算基數:

  1)其可以由勞動合同進行約定,但是不得低于相應的崗位工資;

  2)如果集體合同或集體協商約定標準高的,取其高;

  3)雙方無任何約定的,按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

  2.病假工資的系數:

  1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應,一般來講,期限越長,工齡越短,系數越小;

  2)現行法律規定,職工連續休假在6個月以內的,連續工齡不滿2年,病假工資的系數為本人工資的60%;

  3)滿2年不滿4年,病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%;

  4)滿6年不滿8年,病假工資的系數為90%;

  5)滿8年,病假工資的系數為本人工資的100%;

  6)連續休假在6個月以上的,連續工齡不滿1年,病假工資的系數為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的系數為本人工資的50%,大于等于3年,病假工資的系數為本人工資的60%。

  3.通過基數和系數相乘后得出的病假工資,可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%;

  4.職工病假待遇如果高于本市上年度月均工資的,可以按照本市上年度月均工資計發。

  二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?

  1.非全月病假:

  1)非定額人員:

  應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數

  當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

  2)定額人員:

  應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷21.75)×病假天數

  當月所得工資= 當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數)-應扣病假工資〕

  2.全月病假,

  1)非定額人員:

  應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 + 基本工資×30%

  當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

  2)定額人員:

  應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數 +1000×30%

  當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資

  若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%,則以上海市最低工資的80%支付。


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