人力資源部部門職責(zé)

(一)職工管理工作

　　1、負(fù)責(zé)全院各部門專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案的編制和設(shè)崗數(shù)額的報(bào)批及調(diào)整工作。

　　2、負(fù)責(zé)全院各類人員的考核、晉級(jí)和工作崗位調(diào)整工作。

　　3、負(fù)責(zé)全院各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審、聘任工作。

　　4、負(fù)責(zé)全院職工的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，建立和完善員工教育培訓(xùn)體系。

　　5、負(fù)責(zé)全院職工人事檔案管理工作，負(fù)責(zé)人事工作各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)工作。

(二)招聘和退休工作

　　1、負(fù)責(zé)制定全院人員編制、用人計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)干部職工的錄用審查、勞動(dòng)合同簽訂、勞資糾紛調(diào)處等工作。

　　3、負(fù)責(zé)臨時(shí)用工的計(jì)劃管理和清理、清退工作。

　　4、按照有關(guān)規(guī)定辦理員工的離退休、辭退、辭職手續(xù)。

(三)工資、津貼發(fā)放工作

　　1、負(fù)責(zé)全院人員的勞動(dòng)考勤工作，維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律。

　　2、負(fù)責(zé)建立醫(yī)院績(jī)效管理體系，設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)，進(jìn)行目標(biāo)分解，實(shí)施考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲、工資調(diào)整等工作。

(四)人才引進(jìn)工作

　　負(fù)責(zé)高層次及各類人才的引進(jìn)、管理、考核及項(xiàng)目申報(bào)等工作。

(五)教學(xué)科研工作

　　組織開展全院教學(xué)、科研相關(guān)工作，科學(xué)設(shè)定教學(xué)任務(wù)和科研計(jì)劃，并負(fù)責(zé)督促檢查完成情況。