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“二本”簡歷沒人看 不是學(xué)歷歧視而是粗放招聘

更新:2023-09-20 00:05:35 高考升學(xué)網(wǎng)

日,一篇名為《我出身“二本”,你們真的不想看看簡歷嗎》的文章在網(wǎng)上熱傳。在文中,作者自述了實(shí)求職過程中遭遇的窘境。因?yàn)樗谋究茖W(xué)校不甚理想,招聘者甚至不愿看他的簡歷。

這位作者的困惑,也是千萬“非一本”學(xué)子的煩惱。以其經(jīng)歷看,雖然他的畢業(yè)院校以及所學(xué)專業(yè)與正在尋覓的工作方向不甚對(duì)口,可他的努力和所取得的優(yōu)秀成績是有目共睹的。那么,為何企業(yè)對(duì)此不屑一顧?

面對(duì)浩瀚如海的簡歷和不可勝數(shù)的應(yīng)聘者,企業(yè)如何在最短時(shí)間內(nèi)做出相對(duì)正確的選擇?誠然,不得不承認(rèn),將學(xué)歷視為重要參考標(biāo)準(zhǔn),并非毫無合理性。

可是,難道“二本”的畢業(yè)生就活該找不到工作嗎?說到底,還是要解決人才與職位的精準(zhǔn)匹配問題。絕不是社會(huì)不需要“非一本”的大學(xué)生,真正需要他們的崗位數(shù)不勝數(shù),只不過未必能匹配到他們身上。工作職位與專業(yè)能力的匹配度,更應(yīng)成為招聘市場(chǎng)的關(guān)鍵要素。

很多用人單位以大型招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷為主開展招聘。這些形式的共同特點(diǎn),就是囊括的人員范圍大,但挑選的過程較為簡單粗放。以“數(shù)據(jù)”為標(biāo)準(zhǔn)大規(guī)模淘汰應(yīng)聘者的企業(yè)絕不在少數(shù)。人才與企業(yè)間缺乏互動(dòng),很難做到人盡其才。因此,改革招聘形式,以專業(yè)招聘代替統(tǒng)招,以專業(yè)能力測(cè)試代替無效的“戶口普查”,才稱得上有的放矢。

社會(huì)應(yīng)該為廣大學(xué)子提供更為多元化、多樣性的求職渠道,改變粗放式的用人模式,讓每位年輕人都找到適合自己的工作。

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