威海工傷保險費率浮動管理辦法4月1日起實施

3月22日，威海市政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《威海市工傷保險費率浮動管理辦法》有關情況。日前，市人社局、財政局共同制定了《威海市工傷保險費率浮動管理辦法》（以下簡稱《辦法》），自今年4月1日起，將對威海市行政區(qū)域內依法參加工傷保險的用人單位施行工傷保險費率浮動管理。

《辦法》中的工傷保險費率浮動，是指市社會保險經(jīng)辦機構以用人單位在統(tǒng)計期內工傷保險支繳率為主要指標，工傷事故發(fā)生率為輔助指標，核定其在本年度內適用的工傷保險繳費比例。統(tǒng)計期指的是上上年度7月1日至上年度6月30日。以今年為例，就是從4月1日起，以各參保單位2016年7月1日至2017年6月30日的工傷保險支繳率、工傷事故發(fā)生率等指標，確定2018年度浮動費率。

用人單位初次繳費費率，按行業(yè)基準費率確定，繳滿一個統(tǒng)計期后，在行業(yè)基準費率的基礎上對工傷保險費率進行浮動。一類行業(yè)不實行費率下浮，在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%，二類至八類行業(yè)在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%。

具體費率浮動檔次，由社會保險經(jīng)辦機構按照以下標準核定：用人單位工傷保險支繳率小于或等于10%的，費率下浮到本行業(yè)基準費率的80%；用人單位工傷保險支繳率大于10%，小于或等于100%的，費率不浮動；用人單位工傷保險支繳率大于100%，小于或等于150%的，費率上浮到本行業(yè)基準費率的120%；用人單位工傷保險支繳率大于150%的，費率浮動到本行業(yè)基準費率的150%；發(fā)生重傷事故被鑒定為一至四級傷殘2人以上5人（含）以下的用人單位，費率浮動到本行業(yè)基準費率的120%；發(fā)生因工死亡事故或者重傷事故被鑒定為一至四級傷殘5人以上的用人單位，費率浮動到本行業(yè)基準費率的150%；用人單位發(fā)生重大事故，需要一次性支付工傷保險費在100萬元（含）以上的，自發(fā)生事故的下月起，費率可直接浮動到本行業(yè)基準費率的150%。

需要注意的是，用人單位出現(xiàn)工傷事故發(fā)生率在統(tǒng)籌地區(qū)均工傷事故發(fā)生率200%（含）以上的，發(fā)生因工死亡事故的，欠繳工傷保險費的，瞞報工資總額或職工人數(shù)的，騙取工傷保險待遇的，當年度工傷保險費率不予下浮。

如果用人單位因特殊情況，導致單位工傷保險支繳率增加，不作為用人單位工傷保險費率浮動依據(jù)。主要包括以下三種情況：在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的；納入統(tǒng)籌管理的老工傷人員。

此外，用人單位分立、合并、轉讓的，由承繼單位承擔原用人單位的工傷保險費率浮動責任；用人單位實行承包經(jīng)營的，由職工勞動關系所在單位承擔工傷保險費率浮動責任；職工被借調期間發(fā)生工傷的，由原用人單位承擔工傷保險費率浮動責任；職工在與用人單位解除、終止勞動關系（包括退休）后被確診為職業(yè)病的，由承擔職業(yè)病責任的用人單位承擔工傷保險費率浮動責任。