公務(wù)員工資到底漲不漲呢？(二)

全國人大代表、云南省昆明市家樂福超市有限公司工會主席陳科含提出，堵住公務(wù)員灰色福利的漏洞和打開科學(xué)合理的加薪通道應(yīng)并行不悖。

　　全國人大代表韓德云認(rèn)為，公務(wù)員管理要權(quán)責(zé)對等，權(quán)力運行要公開透明。在目前我國社會保障尚不完善的情況下，可以考慮給一些偏遠(yuǎn)地區(qū)、條件艱苦的公務(wù)員提高收入。全國人大代表、江蘇省淮陰中學(xué)校長張元貴說：“公開透明是公務(wù)員漲工資的前提。”

“限高”“提低”防均主義

　　不同地區(qū)和部門的待遇差異化，也是公務(wù)員“吐苦水”的主要方面。

　　對此，中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會常務(wù)理事呂井海介紹說，解決這一問題，應(yīng)該國家一盤棋，通過整體布局，應(yīng)該限制地方財政有錢就隨意亂設(shè)津貼、補貼行為。嚴(yán)防工資降了卻能通過年終獎補回來的問題發(fā)生，逐步達(dá)到“限高”的目的。

　　另一方面，他認(rèn)為應(yīng)該加速“提低”的過程。對于那些中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，可以考慮通過中央財政轉(zhuǎn)移支付的渠道，適當(dāng)提高其公務(wù)員工資水。

　　呂井海也強調(diào)，治理結(jié)果絕不應(yīng)該是回到一刀切式的均主義。