2019年遼寧省企業(yè)退休人員漲工資細則(二)

(四)企業(yè)退休軍轉干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養(yǎng)老金總額低于省轄市統籌區(qū)域企業(yè)退休人員統籌項目內月人均養(yǎng)老金水的，補足到省轄市統籌區(qū)域企業(yè)退休人員統籌項目內月人均養(yǎng)老金標準。

　　(五)退休前擔任高級專業(yè)技術職務(含高級技師)的退休科技人員，按符合上述各項規(guī)定條件增加基本養(yǎng)老金后，其本人月領取的統籌項目內基本養(yǎng)老金與統籌項目外養(yǎng)老金之和低于本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費數額的，以補足差額為上限再增加基本養(yǎng)老金，擔任正高級專業(yè)技術職務(含高級技師)的，每人每月最高再增加450元，擔任副高級專業(yè)技術職務(含高級技師)的，每人每月最高再增加400元，對差額不足450元、400元的，按其實際差額增加基本養(yǎng)老金;本人月領取的統籌項目內基本養(yǎng)老金與統籌項目外養(yǎng)老金之和達到或超過本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費數額的，不再傾斜。

三、“五七家屬工”基本養(yǎng)老金的調整

　　(一)“五七家屬工”每人每月增加基本養(yǎng)老金55元，其中12月31日前納入基本養(yǎng)老保險統籌的，每人每月再增加基本養(yǎng)老金50元。 (二)“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：12月31日前，年齡滿70周歲(含70周歲)不滿80周歲的，每人每月增加20元;年齡滿80周歲(含80周歲)以上的，每人每月增加50元。其中12月31日前納入基本養(yǎng)老保險統籌的，年齡滿70周歲(含70周歲)不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年齡滿80周歲(含80周歲)以上的，每人每月再增加80元。

四、調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作要求

　　本次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，體現了、國務院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休人員的親切關懷，時間緊、任務重，要作為一項政治任務，堅決貫徹落實國家要求，加強領導，精心組織。各級人力資源和社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構，要抽調得力人員，認真做好調整待遇的審批工作。要采取有力措施，千方百計籌措調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，力爭在3月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。