2019年山東德州發(fā)布部分職位（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位

　　8月4日，德州市公布德州人力資源市場部分職位(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位，共發(fā)布203個(gè)職位(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位，也是德州市工資指導(dǎo)價(jià)位發(fā)布以來，職位(工種)數(shù)首次突破200大關(guān)。

　　本次人力資源市場部分職位(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位統(tǒng)計(jì)樣本涉及各類企業(yè)130家，職工31832人，共發(fā)布203個(gè)職位(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位，是我市工資指導(dǎo)價(jià)位發(fā)布以來，職位(工種)數(shù)首次突破200大關(guān)。

　　本次203個(gè)職位(工種)的工資指導(dǎo)價(jià)位，是在德州市企業(yè)薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上，經(jīng)過匯總、梳理、分析、調(diào)整形成的。是德州目前較為通用和在勞動力市場上流動性較強(qiáng)的，企業(yè)、職工和求職者可以通過年工資收入的低位(分析樣本的10百分位數(shù))、中值(中位、分析樣本的50百分位數(shù))和高位(分析樣本的90百分位數(shù))數(shù)據(jù)來大體了解相應(yīng)職位的薪資狀況，具有較強(qiáng)的參考和指導(dǎo)作用。

　　人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位是一種指導(dǎo)性信息，不是人力資源社會保障行政部門規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不具有強(qiáng)制性。用人單位和勞動者在依此協(xié)商確定工資報(bào)酬時(shí)，應(yīng)結(jié)合市政府發(fā)布的最新企業(yè)工資指導(dǎo)線，充分考慮工資增長因素，合理確定職工工資水。