公務員工資改革方案最新消息：應重點偏向基層公務員

【公務員薪資行情】9月，剛剛從北京某高校本科畢業(yè)的李明(化名)正式成為北京市某街道辦公務員，現在距離轉正還有1個月。李明說：“來之前我就知道工資不高，做的事情比較雜，加班沒有加班費。工作快一年了，我覺得還行，沒有太大落差。年輕人不要給自己定太高的起點，不要眼高手低，要正確認識自己。哪怕不當公務員，在企業(yè)，你也要從頭做起。”(中國青年報8月21日)

　　幾年，隨著一大批政府官員陸續(xù)落馬，使人民群眾對公務員這個職業(yè)有了一定程度的反感，本應為人民服務的公仆卻成為了斂財的“劊子手”，無不讓人感到痛心。

　　但是，我們應清楚地認識到，凡是落馬的公務員都是有一定權力或是很大權力的官員，“一顆老鼠屎打壞一鍋湯”正是這些害群之馬，老鼠屎敗壞了公務員隊伍的形象，踐踏了干部集體的尊嚴。

　　網上有些人對公務員漲工資提出質疑，甚至會罵，是有一些原因和誤區(qū)的。最主要的是他們把公務員等同于官員，但是全國幾百萬名公務員，只有很少是有實權的領導，其他的全是基層公務員。而且像北京、上海等大城市的公務員的工資已經很高了，但在大多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務員每個月工資也就兩三千元，在這個物價不斷上漲的今天，在這個講求禮尚往來，喜事隨份子錢的今天，這樣的工資實在不能說高，對于剛畢業(yè)的大學生來說，也只能勉強維持生活。而對于一些80后、90后的基層公務員，如果說靠他們的工資買房、買車等等，可能不知道要到猴年馬月才能實現。

　　如今，許多國企的員工工資遠高于公務員，一些私企員工的工資更是讓公務員望塵莫及，甚至于大家認為社會最底層的農民工收入都超過了公務員。因此，適當提高基層公務員工資待遇無可厚非。

　　在公務員待遇方面，希望能有一套既能夠和個人為社會作出的貢獻相匹配，同時又能正常增長的工資機制。物價在漲，房價在漲，工資不漲，這些年輕的公務員連家都養(yǎng)不起，怎么能好好工作?