2019遼寧工資改革方案最新消息,新的工資改革方案細(xì)則 (二)

沈陽工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)

一、個人所得稅計算公式

工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-個稅起征點)×適用稅率-速算扣除數(shù)

個稅起征點是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：

繳稅=全月應(yīng)納稅所得額稅率-速算扣除數(shù)

最后勞動者拿到手的工資，也就是實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險一金-繳稅。

【舉例】

扣除標(biāo)準(zhǔn)：個稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算

如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

二、征收方法

個人所得稅實行源泉扣繳和自行申報兩種征收方式，支付所得的單位或個人為個人所得稅的扣繳義務(wù)人;在兩處以上取得工資薪金所得和沒有扣繳義務(wù)人的，以及有扣繳義務(wù)人，但扣繳義務(wù)人沒有依照稅法規(guī)定代扣代繳稅款的，納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自行申報納稅。

最新工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)(扣稅率表)

稅率表一：工資、薪金所得適用個人所得稅累進(jìn)稅率表

工資個稅的計算公式為:

應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

個稅起征點是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：

1、繳稅=全月應(yīng)納稅所得額稅率-速算扣除數(shù)

2、實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅

3、全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

4、扣除標(biāo)準(zhǔn)：個稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算

例：如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

七類人工資上調(diào)

①技能人才

完善技術(shù)工人薪酬激勵機制，貫通職業(yè)資格、學(xué)歷等認(rèn)證渠道，營造崇尚技能的社會氛圍。

大意就是：要給技術(shù)工人漲工資加獎金，但是會加一些職業(yè)資格認(rèn)證的渠道，并且人人都要愛技術(shù)。

②新型職業(yè)農(nóng)民

提高新型職業(yè)農(nóng)民增收能力，挖掘現(xiàn)代農(nóng)業(yè)增收潛力，拓寬新型職業(yè)農(nóng)民增收渠道。

簡單來說：教農(nóng)民如何種糧增產(chǎn)，教農(nóng)民新型的種植技術(shù)，教農(nóng)民種植不同的作物來提高收入。

③科研人員

完善工資水決定機制，改進(jìn)科研項目及其資金管理，健全績效評價和獎勵機制。

也就是說：會漲工資，加獎金，會對科研項目需要花費的資金做出調(diào)整。

④小微創(chuàng)業(yè)者

清除創(chuàng)業(yè)壁壘，提升創(chuàng)業(yè)參與率，加大扶持力度，提高創(chuàng)業(yè)成功率，探索創(chuàng)業(yè)成果利益分配機制。

也就是說：以后創(chuàng)業(yè)不像以前那么難了，政府會一步步扶著你走，助你成功，并且你還不用考慮到時候怎么分錢，政府都會幫你考慮的。

⑤企業(yè)經(jīng)營管理人員

完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人員激勵方式，強化民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)激勵。

大意就是：國有企業(yè)家會比之前更好，民營企業(yè)者給到的好處也很多，總之就是更加激勵你。

⑥基層干部隊伍

完善工資制度，健全差別化激勵機制，明確福利標(biāo)準(zhǔn)和保障范圍。。

也就是說，除了漲工資，還有一些別的獎勵，還有比以前多的福利和保障。

⑦有勞動能力的困難群體

推進(jìn)產(chǎn)業(yè)扶貧濟困，建立低保與就業(yè)聯(lián)動機制，完善相關(guān)專項救助制度。

大意就是：多一些貧困救助的措施，讓他們能找到工作，讓救濟的錢能真正到他們手里!

最低工資上調(diào)將會帶來哪些影響

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)將會帶來哪些影響?

①領(lǐng)取最低工資勞動者工資上漲

如果最低工資上調(diào)，領(lǐng)取最低工資標(biāo)準(zhǔn)線的職工到手的工資也會跟著上漲。

②因病休假期間病假工資上漲

如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)的病假工資也會相應(yīng)增加。

③帶薪休假員工休假工資跟著漲

如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。

④失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金提高領(lǐng)取的失業(yè)保險金提高

最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金也會相應(yīng)的增長。

⑤試用期員工工資更高

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

⑥如果所在用人單位停工、停產(chǎn)，你得到的勞動報酬將增加

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

⑦領(lǐng)取經(jīng)濟補償金員工工資上漲

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的經(jīng)濟補償金也將提高。

⑧領(lǐng)取賠償金的員工將受益

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的賠償金也將提高。

除了最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，還有七類人的工資收入將增加!日國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》，提出實施七大群體激勵計劃。目標(biāo)到2020年，城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。