公司員工內部管理實施細則(四)

公司員工內部管理實施細則
.. 病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同限作享受工資待遇，如下計算：
（） 工作限不滿__，發本人基本工資的____%；
（） 工作限滿__，不滿__，發本人基本工資的____%；
（） 工作限滿__或__以上的，發本人基本工資的____%；
計算公式： 月薪______%__病假天數__比例
.. 長病假
當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續病假__個月或內累計病假____天,并在合同期內的員工,參照國家規定,停發基本工資,適當給予生活補助費,標準為本地區最低工資的____%.
. 工傷假
工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災等）所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按%發給。
. 事假
.. 員工在用完公司假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。
.. 任何原因的事假最多不能連續超過____天。超過____天以上的事假將不被批準。
.. 員工事假期間的工資被扣除，終獎或考核工資也會按比例扣除。
.. 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。
.. 試用期內的員工，一般不得請事假。
.. 事假的審批權限：
請假__天，由部門經理批準；請假__-__天，由部門經理簽字后報企劃部（人事）批準；請假__天以上的，逐級上報，由公司總經理批準。
.．績效評估
依據公司各部門生產、經營及管理的考核制度，對工作績效、專業技能、工作態度、計劃目標的完成情況以及全的功過記錄等，以客觀的態度，對所有員工予以評定。每的績效評估在__月份實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優良績效。
． 考績標準
a、杰出，工作成績優異卓越，對公司作出較大貢獻。
b、優秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標準。
c、勝任， 工作完成合乎要求，達到標準。
d、需改善，尚有未達標準方面，但經努力可以改進。
e、不合格，工作差等，經過提醒教導也未改善。
績效評估，可結合終考核、評選同步進行。
　　
. 紀律規定
員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。 ，