辭退與辭職管理辦法(二)

辭退與辭職管理辦法
九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。
十條 人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。
十一條 本公司下屬各分部、發(fā)湛辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準方可執(zhí)行。
三章 辭職管理
十二條 本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。
十三條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。
十四條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。
十五條 員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。

四章 附則

十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。
十七條 本條例的修改、解釋權歸公司人事處所有。
十八條 本條例自頒布之日起施行。

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