員工考勤管理制度(二)

.事假

..事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩準假。

..公司員工事假天數(shù)原則上累計不得超過天，月累計不得超過天。

..公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則按曠工論處。

..員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

.病假

..員工因病必須治療及休養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明；

..員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的%計發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎金按實際休假天數(shù)扣除。

..病休連續(xù)三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。

..長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準，發(fā)給基本生活費。

.假

..公司員工自入職之日起，工作滿一后具備享受假的資格，假期間薪資照發(fā)。假遇節(jié)假及公休順延。

..假標準：員工自入職之日起工作滿一享受天假，-可享受天假，（含）-可享受天假，（含）以上可享受天假。

..每元月一日為核定基準日，核定下度假天數(shù)。在當度月日前（含）入職的員工下一度可有天假；月日至月日入職的員工下一度可有天假，月日后(含）入職的員工下一度無假。

.公傷假

..員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時，須持省級醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無效；

..公傷假待遇，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

.婚假

..員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù)，進入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起個月內(nèi)申請；

..員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過時間按事假處理；

..員工請婚假需連續(xù)一次申請完；

..婚假期間不扣除薪資。

.產(chǎn)假

..員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民和國勞動法>>規(guī)定準假。

..員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準假天；

..妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國家有關(guān)規(guī)定準假；

..產(chǎn)假在規(guī)定時間內(nèi)不扣除薪資。

.喪假

..員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

..員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以休假一天。

..員工喪假在規(guī)定時間內(nèi)，不扣除薪資。

..喪假需憑相關(guān)死亡證明。

.加班的規(guī)定：

．加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理（主管）提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經(jīng)理簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總；

．加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過小時。

．申請調(diào)休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。（調(diào)休限三個月內(nèi)有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期），