離職管理制度詳盡版(三)

離職審計/審批

《員工離職申請單》 員工所在部門/辦公室/總經理

所在部門/人力資源部/總裁

離職交接

《員工離職（異動離任）聯審單》所在部門/人力資源部（辦

《員工離職（異動離任）文件、 公室）/財務部/審計部

物品、事項交接清單》

薪資核算/社保終止

《員工離職（異動離任）聯審單》 辦公室/人力資源部

離司/離職分析

在規定薪資發放日發放薪資 辦公室/人力資源部

二、流程各環節作業規范

（一）、離職申請規范及要求：

、 辭職：

① 合同期內員工辭職需提前三十天提出申請。

② 試用期員工辭職需提前三天提出申請。

③ 由員工本人以書面形式向自己工作部門負責人遞交辭職報告，部門負責人與離職申請人溝通后，仍決定離職的，由部門負責人在收到辭職報告后的兩天內，向本單位人力資源主管部門轉交辭職報告，由人力資源主管部門責任人填寫《員工離職申請單》交離職員工所在部門負責人。

④ 部門負責人收到《員工離職申請單》在兩個工作日內務必與申請離職員工

進行面談并簽署意見報人力資源主管部門。

、 辭退：

由擬辭退員工所在部門向人力資源管理部門提出，在人力資源主管部門責任人

已填入擬辭退員工基本信息的《離職申請單》中注明辭退原因。

、合同期滿離職：

勞動合同期滿前至少三十二天，由員工所在公司人力資源主管部門向員工及員

工所在公司（部門）發出《勞動合同期滿處置意見征詢單》（附件四）：

① 如員工在勞動合同期滿不愿續簽合同，員工應在《勞動合同期滿處置意見

征詢單》中選擇不續簽勞動合同項并簽名后，在勞動合同期滿前三十天將單交還人力資源主管部門，人力資源主管部門責任人填寫《員工離職申請單》）交離職面談人。離職面談人與員工面談，在《員工離職申請單》上記錄簽字后，將單交人力資源主管部門。

② 如公司或部門在勞動合同期滿后不愿續簽合同，由員工所在部門負責人在

《勞動合同期滿處置意見征詢單》中選擇不續簽合同項，簽字后交公司人力資源主管部門，由人資資源主管部門責任人填寫《員工離職申請單》交離職面談負責人。離職面談人應在勞動合同期滿日前三十天與員工進行離職面談并在《員工離職申請單》上記錄簽字后，將單交還公司人力資源主管部門。

（二）、離職面談規范及要求：，