保定人才引進政策及租房購房補貼新規定

人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

引進高層次人才的范圍是什么：

《優惠政策》中界定的人才主要包括三類：

一是省兩辦《關于進一步加大高層次人才引進的若干政策措施(試行)》規定的高層次人才。

二是結合我市產業發展需求，增加了具有博士學位或具有正高級專業技術職務的科技創新、經營管理人才和符合我市產業發展方向的支柱產業、骨干企業急需緊缺的專業技術人才和高技能人才。

三是注重為我市發展儲備人才，將列入“雙一流”建設的高校、學科碩士以上畢業生作為后備人才也納入了引進人才的范圍。

對引進高層次人才的優惠政策主要體現在以下方面：

《優惠政策》結合我市實際，主要圍繞高層次人才普遍關心的科研經費、資金支持、薪酬待遇、購房安家、社會保險、醫療保健、子女入學、親屬就業、人才評價等方面，明確提出了優惠政策，以滿足高層次人才的生活需求，扶持激勵高層次人才創新創業。

對引進高層次人才的科研經費的支持：

一是對符合省兩辦《關于進一步加大高層次人才引進的若干政策措施(試行)》規定的享受省科研經費的高層次人才，在落實省科研經費的基礎上，市政府同時再給予每人50萬元至200萬元的科研經費補貼。

二是對領軍人才帶技術、成果、項目來我市創新創業和轉化成果的，給予100萬元至500萬元科研經費支持。

三是對我市已建院士工作站中，有院士領銜的科研項目，取得顯著經濟效益的，給予科研經費后補助支持。

四是對其他引進人才帶技術、成果、項目來我市創新創業、轉化成果，并取得顯著經濟效益的，可視情況采取“一事一議”的方式，給予科研經費后補助支持。

對引進高層次人才來我市創業的支持政策：

《優惠政策》規定：

一是領軍人才來我市創辦企業，在取得建設用地前，可優先到各類孵化器創新創業，3年內減免租房費用;租賃廠房直接生產銷售的，2年內給予不少于100萬元的廠房租賃補貼。

二是高層次人才在我市創辦企業的，創辦前2年免征市政府審批權限內的行政事業性收費，后3年減半征收。創業項目符合保定產業發展需求的，創業擔保貸款給予流動資金、啟動資金支持，同時優先納入市創業引導基金支持范圍。

對引進高層次人才的薪酬待遇的規定：

對來我市工作并作出突出貢獻的高層次人才，市政府按其取得的經濟和社會效益給予適當獎勵。高層次人才薪酬待遇，用人單位應按照“高于原創業地”的原則商定。其中，進入機關事業單位的高層次人才，按照現行工資福利標準，薪酬待遇低于“原創業地”的差額部分，由市人才發展專項準備金予以補差。

對引進高層次人才的生活所需的保障：

在戶口遷移方面，高層次人才及其共同生活的配偶、子女、夫妻雙方父母，均可在我市辦理落戶。

在社會保險方面，高層次人才及其配偶、子女，均可參加我市基本養老、基本醫療、工傷保險等各項社會保險，與本地居民享有相同權利。

在家屬就業方面，高層次人才配偶、子女愿意在我市就業的，由有關部門予以妥善安置;隨遷配偶、子女來我市前已經就業的，按照對等安置的原則予以安置。

在子女入學方面，隨遷子女需入托、入學的，由有關部門擇優就安排到公辦幼兒園、學校就讀。

在醫療保障方面，高層次人才及其配偶、子女到市內醫院就診，享受醫療保健綠色通道;到京、津、冀定點醫院就診，醫療費用直接結算。為高層次人才建立健康檔案，每年安排免費體檢一次，不能享受醫保體檢的，體檢費用從市人才發展專項準備金中列支。

引進高層次人才的住房優惠政策：

高層次人才購買自用商品住房，可享受本地居民購房政策，其中帶技術、成果、項目來我市創新創業和轉化成果并取得顯著經濟效益的，經評估認定后給予不超過自住房購房款25%的購房補貼。高層次人才租賃住房的，經評估認定后5年內給予每月1000元至5000元租房補貼。

引進高層次人才進入機關事業單位的優惠政策：

符合條件的高層次人才進入黨政機關可采取調任、調動的方式辦理;進入事業單位可采取選聘的方式辦理，且不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，享受相應待遇。高層次人才進入機關事業單位所需編制，由機構編制部門調劑保證。對事業單位“名校英才入保”專項招聘的人才，列入“后備人才庫”，安排到關鍵崗位使用，鼓勵參加高水的科研項目，并給予項目、經費支持，優先推薦參加省管優秀專家、省政府特殊津貼專家、“三三三人才工程”等評選。