韶關人才引進政策及租房購房補貼新規定

人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

一、《關于貫徹落實加快博士和博士后人才創新發展若干意見的實施意見》實現“六個提高”

①提高了在站博士后補助標準：在站博士后2年最高可獲得90萬元生活補貼;入選“珠江人才計劃”海外青年人才引進博士后資助項目的，最高可獲得130萬元生活補貼;同時可獲得2萬元醫療補助，及最高8萬元培訓交流補助。

②提高了博士博士后來韶留韶待遇：出站博士后來韶留韶工作的，可獲得20萬元生活補貼和50萬元住房補貼。年齡45歲以下的博士后，同時享受省財政資助的30萬元生活補貼。入選“珠江人才計劃”海外青年人才引進博士后資助項目的博士后出站后來韶留韶工作，最高可獲得20萬元生活補貼和110萬元住房補貼。新引進到韶關工作的博士，可獲得10萬元生活補貼和20萬元住房補貼。年齡40歲以下的博士，同時享受省財政給予的20萬元生活補貼。已在韶關工作，新取得博士學位的研究生，同樣給予10萬元生活補貼和20萬元住房補貼。

③提高了博士后、博士設站(基地)補貼標準：對新增博士后科研工作站、博士后創新實踐基地的設站(基地)單位，一次性分別給予100萬元和50萬元建站補貼。新建博士工作站，給予60萬元建站補貼。

④提高了人才團隊資助力度：對新引進并入選省的博士和博士后創新創業團隊給予300萬元資助。

⑤提高了科技成果轉化項目獎勵標準：每年對轉化成效突出的、已經在韶實現年產值500萬元以上，或年稅收30萬元以上的戰略性新興產業項目，給予每個項目事后獎補50萬元。

⑥提高了博士和博士后人才服務水：為博士和博士后及其配偶、子女在入學、就醫、戶籍、就業、社保和購房等方面開通業務辦理“綠色通道”;為博士、博士后人才在韶就業創業生活提供“一站式受理、一次性告知、一條龍服務”，解決其在韶工作的后顧之憂。

此外，為鼓勵更多的“獵頭”把目光瞄準韶關，對推薦博士、博士后到韶關工作的人力資源中介服務機構，每成功1名分別給予1萬元、3萬元的獎勵。

二、《關于韶關市扶持高校畢業生在韶就業的實施意見(試行)》提供三個方面的補貼

◆適用條件和對象：

2018年1月1日后畢業(以畢業證時間為準)在韶關境內用人單位實現就業，簽訂24個月及以上期限勞動合同或錄(聘)用到機關事業單位，按規定連續參加韶關社會保險滿12個月且社保關系仍在韶關(中省駐韶單位按隸屬關系參加我省社會保險的列入享受范圍)，并符合以下條件之一的全日制碩士研究生(含)以下普通高校應屆畢業生：

(一)韶關學院、廣東松山職業技術學院的高校畢業生;

(二)韶關生源市外院校的高校畢業生;

(三)韶關市外生源市外院校本科及以上學歷、且取得學士及以上學位的高校畢業生。

◆三個方面的補貼包括：

①購房補貼：高校畢業生滿足一定的條件，在韶關境內購房的，可獲得購房補貼。標準為：碩士8萬元，本科3萬元，專科1萬元。

②生活補貼：標準為碩士每人每年12000元，用人單位為韶關百家優質企業倍增計劃的，每人每年20000元;本科每人每年6000元;專科每人每年3600元。

③租房補貼：標準為每人每年2400元。

◆申報和認定程序：

每年由韶關市人社局下發申報通知，各用人單位組織符合適用條件的對象填寫申報材料，按照屬地管理原則，各地由用人單位或個人提出申報意見，經所在縣(市、區)人社局、人才工作領導小組辦公室審核認定，交韶關市人社局匯總后報韶關市人才工作領導小組辦公室確認;中省、市屬單位及莞韶園區內企業由用人單位直接向韶關市人社局提出申報意見，經審核認定后報韶關市人才工作領導小組辦公室確認。

三、《關于促進技工院校畢業生留韶來韶返韶就業擴大技能人才有效供給的實施意見(試行)》從兩方面獎勵著手

①建立“訂單式”技能人才培養獎勵政策：對符合韶關產業發展所需專業工種目錄的市內技工院校為韶關市內企業培養的“訂單班”應屆畢業生，留韶就業可享受2000元一次性就業補助。

②建立技工院校畢業生本地就業穩崗補貼政策：對符合韶關產業發展所需專業工種目錄的技工院校應屆畢業生留韶來韶就業和往屆畢業生返韶就業的，可分別按中級工每月250元、高級工及以上每月300元的標準享受穩崗補貼;對于韶關市內各技工院校引導和推薦符合韶關產業發展所需專業工種目錄的本校全日制應屆畢業生與市內企業簽訂一年及以上固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同，且在該企業連續繳交社會保險費12個月及以上的，按每生800元的標準給予學校一次性的招生就業宣傳工作經費。