蘇州人才引進政策補貼方案及蘇州緊缺人才目錄

在全國城市化過程中，為了滿足城市發展需求，多地都推出了人才補貼政策，以吸引更多的人才，年來各地發布了多項政策，從各方面對各地人才敞開大門，那么2018年蘇州人才引進政策補貼方案有哪些？以及蘇州緊缺人才目錄是什么？高考升學網整理了以下內容，希望對您有所幫助！

一、外地引進

1、具有高級專業技術職務任職資格、職業技能等級一級或者碩士研究生以上學位的人員;

2、具有中級專業技術職務任職資格、職業技能等級二級或者本科學歷，且年齡男性40周歲、女性35周歲(緊缺專業、急需的年齡可放寬至男性45周歲、女性40周歲)以下的專業技術和管理人員;

3、具有職業技能等級三級或者大專學歷，且年齡在30周歲(緊缺專業、急需的年齡可放寬至35周歲)以下，被市區單位合法聘用，連續工作滿2年以上，同時段參加社會保險，并擁有合法穩定住所的人員。

二、留學回國人員

在國外、境外取得學士及學士以上學位的留學人員。

三、應屆畢業生落戶

按照畢業生就業政策，接收安置的畢業研究生、本科生、專科生及蘇州市生源的中專畢業生。

具體包括：

1、就讀時將戶口遷到外地學校，畢業后擬將戶口從學校集體戶遷回的。

2、就讀時將戶口遷入學校、畢業后擬將戶口從學校集體戶遷到蘇州市區的。

3、就讀時未將戶口遷入學校、畢業后擬從原籍地遷到蘇州市區的。

蘇州畢業生就業政策（落戶）是什么？

對畢業離校未滿兩年且未辦理就業派遣手續的全日制普通高校大專（含高職）及以上學歷的非蘇州籍畢業生，在蘇就業（創業）的均可辦理落戶手續。

四、組織調動

江蘇省、蘇州市委組織部門同意調動的人員（副處級以上干部調蘇）。

五、駐蘇省部屬事業單位

江蘇省人力資源和社會保障廳批準調蘇的以下人員：

1、在國外、境外取得學士及學士以上學位的留學人員;

2、具有高級專業技術職務任職資格、職業技能等級一級或者碩士研究生以上學位的人員;

3、具有中級專業技術職務任職資格、職業技能等級二級或者本科學歷，且年齡男性40周歲、女性35周歲(緊缺專業、急需的年齡可放寬至男性45周歲、女性40周歲)以下的專業技術和管理人員;

4、具有職業技能等級三級或者大專學歷，且年齡在30周歲(緊缺專業、急需的年齡可放寬至35周歲)以下，被市區單位合法聘用，連續工作滿2年以上，同時段參加社會保險，并擁有合法穩定住所的人員;

5、因家庭實際困難需要照顧父母、配偶而調動的在職干部，及其符合隨遷條件的配偶和未成年或者失業未婚子女;

六、博士后進站

經江蘇省人力資源和社會保障廳批準進入蘇州市博士后科研工作站的博士生。