2025年河北產假工資發放標準,河北產假期間工資如何發放計算方法

按照的新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例，若實發工資低于生育津貼，則生育津貼發放下來后將與實發工資的差額補給員工，剩下的歸企業;本文小編將為你介紹關于河北產假工資發放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

河北省產假新規定

享受國家規定的98天產假外再延長產假60天

《河北省女職工勞動保護特別規定》已經在10月31日省政府第96次常務會議上討論通過，自2017年1月1日起施行。其中從多個方面明確了女職工的勞動權益，如用人單位為在崗女職工每人每月發放30元衛生費或相應的衛生用品等。

適用于各類用人單位

本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

用人單位應當履行下列義務：建立健全女職工勞動保護制度;采取措施改善女職工的工作環境和勞動條件;對女職工進行勞動安全、職業衛生以及心理健康知識培訓;將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工;在勞動場所預防和制止對女職工的性騷擾。

用人單位不得隨意辭退女職工

用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動合同或者聘用合同。

給予經期女職工特殊保護

用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護：不安排經期禁忌從事的勞動;從事連續4個小時以上站立勞動的，經本人申請，為其安排適當的工間休息;經醫療機構證明患有重度痛經不能正常工作的，給予一至兩天的休息。

用人單位為在崗女職工每人每月發放30元衛生費或者相應的衛生用品。省政府應當根據社會經濟發展、物價上漲和職工工資水的提高相應調整發放標準。

用人單位應當給予孕期女職工下列勞動保護：

不安排孕期禁忌從事的勞動;在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間;不能適應原勞動崗位的，根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動;對經醫療機構診斷需要保胎休息的，準予休息;對懷孕7個月以上的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間;有勞動定額的，減輕相應的勞動量;從事立位作業的女職工應當在其工作場所設置休息座位。

對有兩次以上自然流產史現無子女的女職工，經本人申請應當暫時調離可能導致流產的勞動崗位。

多胞胎每多生一個孩增加產假15天

符合法律、法規規定生育子女的女職工，除享受國家規定的98天產假外，延長產假60天，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;懷孕7個月以上終止妊娠的，除給予42天規定產假外，經與用人單位協商還可以享受最長為56天的延長假。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，由生育保險基金按照規定支付;未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，已經參加生育保險的，按照生育保險規定的項目和標準支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。

哺乳期女職工不用上夜班

用人單位應當給予哺乳期女職工下列勞動保護：不安排哺乳期禁忌從事的勞動;對哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動等。產假期滿，經本人申請，用人單位批準，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。用人單位應當每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查。用人單位違反本規定有關條款，由縣級以上政府人社部門責令限期改正。

用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。