南京信息工程大學(xué)高端人才應(yīng)聘自己定待遇

今天，南京信息工程大學(xué)發(fā)布第八次全球招聘公告，該校地球系統(tǒng)模擬中心等6個(gè)研究臺(tái)和大氣科學(xué)學(xué)院等19個(gè)院（部、中心）面向全球招聘高層次人才。“讓高端人才自己提出工作計(jì)劃和目標(biāo)，自己提出待遇保障要求”，這樣一條大手筆的攬才“攻略”，尤為引人注目。

此次招聘的高層次人才包括領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）、高端人才（團(tuán)隊(duì)）和骨干人才。其中，高端人才（團(tuán)隊(duì)）由本人提交簡(jiǎn)歷、5年工作規(guī)劃和待遇要求，學(xué)校經(jīng)組織評(píng)價(jià)并認(rèn)可應(yīng)聘者學(xué)術(shù)水、發(fā)展?jié)摿�后，與應(yīng)聘者簽署工作協(xié)議；工作后主要依據(jù)本人的工作計(jì)劃、目標(biāo)進(jìn)行考核并發(fā)放相關(guān)待遇。

南京信息工程大學(xué)校長(zhǎng)蔣建清說(shuō)，今年學(xué)校在招聘中讓高端人才自己提出工作計(jì)劃和目標(biāo)，自己提出待遇保障要求，將更加尊重人才成長(zhǎng)的自身規(guī)律和科技創(chuàng)新規(guī)律。