2019年江蘇省選調生考試報名入口：222.190.114.117:8089

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江蘇省選調生招考公告發布，而且又招500人。

分析2018年的兩件大事，第一件是機構改革，第二件是新《公務員法》的修訂與發布。一切都水落石出。

從機構改革中，我們可以看出，將復雜的機構進行優化，減減減，并并并。目的是為了讓資源更加合理化的利用，讓我們的公職系統，更高效為人民服務。

從新《公務員法》中，我們可以看出，這次的公務員改革，取消了副主任科員，新增了提前退休，福利保障體系進一步完善。目的就是為了讓更多新鮮的血液能夠進入這個系統，讓年輕公務員有更多的升職機會和升職渠道。

如果了解到這些，那這次江蘇省選調生再招500人，也是響應國家號召，因為選調生就是黨政領導干部后備人選啊。

說到這里，很多小伙伴一定很想知道，儲備干部有啥不一樣？

一、選調生是什么？

選調生是黨政領導干部后備人選，錄用后直接成為公務員編制。

各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。

江蘇選調生500個名額里面，一類高校一共招400人，二類高校一共招100人。

二、報考選調生與公務員考試二者區別

選調生也屬于公務員系統，但與普通公務員還是有一定區別的。

（一）報名條件不同

選調生的報名條件除需要符合一般公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志于從事黨政工作并有發展潛力的優秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生干部，本科生大部分省份要求是應屆畢業生、中共黨員、學生干部，三者缺一不可；研究生條件可酌情放寬，一般只要求中共黨員、應屆畢業生。

江蘇選調生報考條件：注重選調經濟金融、信息技術、裝備制造、城鄉建設、社會治理、生態環境等緊缺專業人才。另外要求，黨員+大學學習成績排名前50%+擔任相應層次的職位+大學期間獲獎+其他。

總體來說選調生的條件比公務要高很多。

（二）培養目標不同

選調生的培養方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選；

公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。

（三）選拔程序不同

選調生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法；

而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。

選調生的面試由各市委組織部組織，公務員面試由當地人事局負責。

（四）培養管理的措施不同

選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少于3個月；

而公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。

（五）管理使用有所差別

選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，可以理解成一種特殊的干部身份。

公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動。

（六）發展前景有所差別

選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部；而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。

選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干部隊伍中，許多年輕有為的領導干部和相當一部分高級黨政干部都是選調生出身。所以，組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕干部的“源頭工程”。