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考核環(huán)節(jié)。考核的目的是檢驗、評估成效。支教人員可以采取依據(jù)支教日志、情況總結(jié)、與幫扶園簽訂責(zé)任書、幼兒園等級評估、教師職稱晉升和任期考核、名園長名師示范引領(lǐng)任務(wù)掛鉤等辦法進(jìn)行;還可以結(jié)合幫扶園、上級主管部門和專家多元參與考核的辦法進(jìn)行,以充分體現(xiàn)考核結(jié)果的客觀、全面。
總結(jié)環(huán)節(jié)。總結(jié)工作對今后的“送教入園”活動具有指導(dǎo)和借鑒作用。這一環(huán)節(jié)可以采取專題總結(jié)、情況匯報、經(jīng)驗交流、表彰獎勵等多種形式進(jìn)行,要注重經(jīng)驗的分享、宣傳,以激勵先進(jìn)、督促工作,使今后的活動能更加切合實際和需要,更接“地氣”。
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