勞動爭議仲裁委員會受理情形和條件

第一、勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，必須同時具備以下條件：

　　1、斥人與本案有直接利害關系;

　　2、明確的對方當事人及具體的申斥請求、理由和事實依據;

　　3、請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定適用范圍;

　　4、于該仲裁委員會管轄范圍;

　　5、斥的時間符合申請仲裁的時效規(guī)定。

第二、勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：

　　1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議;

　　2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

　　4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單λ裁減人員、經濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。