學(xué)生與用人單位之間能否申請勞動(dòng)仲裁

　　根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：

　　“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”

　　這就表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動(dòng)主體資格，其勤工助學(xué)期間與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　因而，他們之間發(fā)生的爭議不屬勞動(dòng)爭議，不能適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不能受理。

　　知識小擴(kuò)展：

　　我國為了進(jìn)一步做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生見工作，提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力，在4月2日，國家人力資源社會(huì)保障部、教育部等部委共同制定了《“三年百萬”高校畢業(yè)生就業(yè)見計(jì)劃》(以下簡稱“《計(jì)劃》”)，決定自至，用3年時(shí)間組織100萬離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見。

　　該《計(jì)劃》中規(guī)定：“見之前，要指導(dǎo)見單位和參加見的高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)見協(xié)議，明確見期限、崗位職責(zé)、見待遇、見計(jì)劃安排，以及見單位和見人員的權(quán)利義務(wù)……見期滿，見單位應(yīng)為見人員出具見證明，作為用人單位招聘選用的依據(jù)之一。高校畢業(yè)生在同一單位見時(shí)間一般為3-12個(gè)月。見期間或期滿后被見單位正式錄用的，單位應(yīng)及時(shí)與高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。見時(shí)間可作為工齡計(jì)算。”