關于勞動爭議案件中涉及商業秘密侵權問題

　　時間：2007-07-11

　　勞社廳函[1999]69號

　　河南省勞動廳：

　　你廳《關于勞動爭議案中商業秘密侵權問題的請示》(豫勞函[1999]20號)收悉。

　　經研究，現函復如下：

　　一、《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條第一款規定了被侵害的經營者的損失難以計算時，確定侵權人的賠償項目;第二款規定了被侵害的經營者的合法權益受到侵害，可以向人民法院提起訴訟 。

　　原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)第五、六條關于按《反不正當競爭法》第二十條規定執行的含義，是指適用第一款的規定。

　　二、勞動合同中如果明確約定了有關保守商業秘密的內容，由于勞動者未履行、造成用人單位商業秘密被侵害而發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據有關規定和勞動合同的約定作出裁決。

　　一九九九年七月七日