勞動爭議調解仲裁法第2條解讀

法條內容

　　第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關系發生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

　　(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

條文注釋

　　根據本條規定，《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍有六項：

　　(1)因確認勞動關系發生的爭議。主要是因當事人之間對是否存在勞動關系存在爭議，與之相關的包括調動、借調、借用、幫工等。

　　(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。主要是與勞動合同相關的爭議，也包括就業、錄用、服務期、競業限制等方面的爭議。

　　(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。主要是勞動合同制度實行之前的勞動爭議形式。實行勞動合同制度后，企業已經很少有這種爭議，但在事業單位和機關中這類爭議相對較多。

　　(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。主要是因勞動標準和勞動條件引發的爭議;其中，工作時間和休息休假有較為明確的法律法規規定，而其他內容的規定則參差不齊，需要根據各地或各單位的情況具體確定。

　　(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。主要是因支付、拖欠、標準、金額大小等涉及報酬和費用的問題引發的爭議，這類爭議一般是勞動爭議中的焦點爭議。

　　(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。主要是上述五項未列出的、勞動爭議調解仲裁可以受理的勞動爭議。