勞動爭議案件疑難問題的解答(五)

條第四款的規定;增加一倍的工資屬于懲罰性賠償的部分，不屬于勞動報酬，適用《調解仲裁法》二十七條第一款的規定，即一年的仲裁時效。

　　“二倍工資”適用時效的計算方法為：在勞動者主張“二倍工資”時，因未簽勞動合同行為處于持續狀態，故時效可從其主張權利之日起向前計算一年，據此實際給付的“二倍工資”不超過十二個月，“二倍工資”以按月計算為宜。