單位在何時才能辭退員工

　單位可以依法辭退員工的情形

　　1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2、勞動者嚴重違反單位的規章制度的。

　　3、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的。

　　4、勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的。

　　5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　6、勞動者被依法追究刑事責任的。

　　7、勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的。

　　8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能用途工作的。

　　9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，單位經與動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　10、依照企業破產法規定進行重整的。

　　11、生產經營發生嚴重困難的。

　　12、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

　　13、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　員工被違法辭退如何維權

　　根據《勞動合同法》的相關規定，通常被違法辭退員工根據法律規定，有兩種維權方式可選擇。

　　第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。收集相關證據，以便進一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經濟補償金，在向公司索賠時可以根據《勞動合同法》主張索賠項目：

　　(1)解除或者終止勞動關系的經濟補償金;

　　(2)50%的額外經濟補償金;

　　(3)爭取代通知金以及25%的經濟補償金;

　　(4)違法辭退的要求補償2倍于經濟補償金的賠償金;

　　(5)如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金

　　第二種方式：要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關系，并按原工資標準補發工資。此種方案適合于工作時間較短，薪金較高的員工，因為如果要求解除勞動合同的經濟補償金數額較低，而要求繼續履行勞動合同，補發的工資額遠高于經濟補償金數額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動合同中是否存在過錯。

　　根據此方案，在向公司索賠時可以根據《勞動合同法》主張索賠項目：

　　(1)公司違法辭退的情況下，撤銷辭退決定，恢復雙方勞動關系;

　　(2)公司違法辭退的情況下，按照原工資標準補發自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經濟補償金;

　　不同的維權方案在法律上產生的法律效果也不同，效果一：如果被確認為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續履行原勞動合同，向員工補發工資，或是承擔違法解除勞動合同的雙倍賠償金;效果二：如果被認定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經濟補償金及代通知金的法律后果。