公司度基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作安排意見(二)

公司度基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作安排意見
、測評結(jié)果的獎處：對分以上的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要通報表彰；—分的，要進行組織談話，誡勉教育，亮黃牌，限期個月整改，達不到效果，采取行政調(diào)整措施；分以下的，即刻免職或調(diào)整。　　
、億眾公司具體監(jiān)督考核辦法另外確定。　　
五、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求　　
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)　　
考核工作領(lǐng)導(dǎo)組人員組成：　　
組長：李向民（總公司總經(jīng)理）　　
副組長：李保太（總公司副總經(jīng)理）　　
成員：陳穎（總公司辦公室主任）　　
周跟（節(jié)水辦主任）　　
賀栓柱（節(jié)水辦支部書記）　　
張俊明（客運辦主任）　　
張騰龍（熱燃辦主任）　　
李建軍（自來水公司經(jīng)理）　　
趙瑞杰（公汽公司負責(zé)人）　　
趙多祥（億眾公司經(jīng)理）　　
（二）具體要求　　
、各單位要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，認真安排，積極配合考核組做好考核的各項工作，保障考核工作的順利進行。　　
、全體參加考核人員（考核人和被考核人）要提高對考核工作目的、意義的認識，正確對待自己和他人，客觀地、實事求是地反映情況，防止感情和偏見代替政策，保證考核工作的嚴(yán)肅性和公正性。　　
、考核組的工作人員要堅持原則，實事求是，公道正派，嚴(yán)格執(zhí)行考核程序和考核標(biāo)準(zhǔn)。　　
、對在考核工作中有違反規(guī)定和紀(jì)律，弄虛作假，徇私舞弊，打擊報復(fù)行為的，一經(jīng)查實，要嚴(yán)肅處理。　　
附:、度基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部考核花名冊；　　
、度基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評表；　　
、度基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評表；　　
、度基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核民主測評匯總表；　　
、度基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部考核民主測評匯總表。　　
　　
二ｏｏ八十二月一日，