降低社保繳費率的關(guān)鍵難題(二)

然,充實社保金的“資金池”并非只有公共財政補貼一條路。專家學(xué)者及全國人大代表、政協(xié)委員們早已呼吁將“國企利潤劃入社保基金”用于社會性的民生和保障領(lǐng)域,這點應(yīng)該得到重視。事實上,這也是坐擁諸多國家壟斷資源的國企、尤其是央企應(yīng)有的責(zé)任承擔(dān)。

　　要解決社保繳費率偏高、實現(xiàn)收支衡的問題,無疑還與“養(yǎng)老保險并軌”的推進密不可分。一旦啃下“養(yǎng)老并軌”這塊硬骨頭,就不僅僅意味著全國4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老將告別“免繳費”時代,更是彌合社會人群存在的退休待遇的鴻溝,進而在全社會形成基礎(chǔ)制度統(tǒng)一、公的保障取向,使各類群體獲得積極正確的保障預(yù)期。可以想象,當(dāng)每一個人都是社保金的貢獻者,必將有助于下調(diào)社保繳費率改革的推進。