社保費率將適時下調，社保繳費標準過高隱藏的問題(二)

再加上3元。以稅前月工資10000元計算，個人繳納的“五險一金”共2223元，未扣除個人所得稅的情況下實際工資為7777元。同時，單位為你繳納“五險一金”4628元，實際上單位每個月為你支付了14628元。

　　“五險一金占工資40%-50%”就是這樣算出來的，而且這種社保繳費率在全世界也處于較高水。據《人民日報》的報道，美國社保局在2012年發布的研究報告稱，在173個國家和地區中，我國的社保繳費率排在第13位。

　　二問：社保繳費標準過高隱藏哪些問題?

　　——會導致低收入群體壓力增加。

　　對于僅靠工資生活的人來說，扣除單位及個人繳納的“五險一金”后，又能剩下多少呢?

　　在濟南某金融類公司工作的張敏對記者表示，其月工資3600元，其中需要拿出8%的養老保險、2%的醫療保險、0.5%的失業保險以及12%的住房公積金，總計810元，最終拿到手2790元。“我們僅靠工資吃飯都成問題。”張敏說。

　　另外，還有可能增加城市自由職業者和低收入人群經濟負擔，導致這些人員自動放棄社保，從而縮小社會保險覆蓋面，影響社保普惠目標的實現，對已進入老齡化的中國帶來更多養老問題。

　　——致企業負擔增加，不利于社會和諧穩定。

　　企業和個人繳費負擔已經比較沉重，若再提高繳費標準，會帶來很多社會隱憂。從企業角度看，容易導致企業生產經營成本普遍上漲，影響實體經濟經營活力，甚至可能導致不少中小微實體企業的生產經營難以為繼。一些民營企業為應付養老保險繳費增長，會采用壓縮用工的方式來應對“用工貴”問題，直接推高社會失業率，不利于社會和諧穩定。

　　企業要為社保再付885元

　　所謂社會保險“五險一金”，具體指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五種保險，以及住房公積金。“五險”，其中養老保險、醫療保險和失業保險三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔，個人不需要繳納。“一金”，是住房公積金，單位和職工按照上年職工均工資為基數各承擔百分之幾比例繳納，作為職工個人公積金資金。

　　作為雇員的法定社會福利，“五險一金”超過工資4成的比例是如何計算出來的?據了解，社保繳費系數的確定，不同地區不同人群有所不同。杭州市規定，養老保險、醫療保險和失業保險三種險需由企業和個人共同繳納保費，比例分別是：養老保險，企業14%，個人8%;醫療保險，單位11.5%，個人城鎮戶口為2%+4元;失業保險，單位2%，個人1%(農村戶口可以不