2019年最新版企業職工退休年齡新規定計算表

　退休年齡最新規定2016：

　　2016退休年齡最新規定：社部今日公布延遲退休時間表，最新延遲退休方法最早2022年實施!這樣一算來對70、80后的影響很大。到底退休年齡的最新規定是什么?退休年齡到底要改到幾歲?退休年齡最新規定到底會影響誰?

　　我國人社部部長尹蔚民表示，我國將實施“漸進式延遲退休”，爭取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?別著急，先等等，社會養老金缺口還需要你。(最新消息：女職工退休年齡最新規定正副處級女干部60周歲退休)

　　一、延遲退休方案實施時間表：

　　 指定延遲退休方案---> 上報中央同意并公開征求意見--->2017年 公布方案--->2022年 最在實施時間

　　二、哪些人受到退休年齡最新規定的影響?

　　1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

　　3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

　　由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

　　三、如何理解漸進式退休年齡?

　　(注：下文系網傳退休方案，僅供參考，具體方案請以官方為準)

　　以55歲退休為標準，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。

　　假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90后。按照現有預測，法定退休年齡有可能是65歲。

企業職工退休年齡新規定

　　相信2016退休年齡最新規定已經把大家嚇到了，大家不妨參照一下，實際上我們國家也算有比較完善的退休保險制度，因此比起部分國家還是比價好大。而2016退休年齡最新規定也不算很坑爹。

企業職工退休年齡新規定

　　完善養老制度

　　在9月25日在上海舉行的“發展臺經濟與促進區域合作”高峰論壇上。戴相龍受邀參加論壇并作主旨演講。論壇上，他坦承養老金確有缺口，并建議通過完善養老制度，以達到收支衡。

　　據東方衛視報道，戴相龍在會上指出：“把個人賬戶和統籌賬戶加在一起搞支付，這叫現收現付，這個沒有缺口，15年以后都沒有缺口。但個人賬戶在退休時，這些錢都是他的，這時候缺口就非常大了，那時的政府就沒法衡，那是后患無窮的�！�

　　至于我國養老金的缺口究竟有多大?戴相龍表示，這需要國務院有關部門進行研究。缺口算出來后怎么辦?戴相龍表示：“不是被動的準備錢，而是調整這個制度。”

　　據戴相龍介紹，完善養老金制度可能涉及延長退休年齡和養老金繳納年限等措施，“比如養老金交30年，就可以獲得養老金了。那今后30年不行，可能要交35年�，F在60歲退休了，將來可能63歲退休�！�

　　對于中長期養老金收支衡的壓力，戴相龍強調，只要完善養老制度，社會養老收支衡是能夠做到的。

　　老年人培訓

　　中國社科院人口與勞動經濟研究所所長蔡?建議，伴隨我國勞動年齡人口逐步減少的趨勢，我國應逐步延長退休年齡，同時加大對老年人的培訓力度，以為延長退休年齡創造條件。

　　蔡?坦言，在我國人口年齡越大，受教育程度越低。因此，我國沒有延長退休年齡的條件。他建議，退休年齡可采取彈性制度，充分利用一部分高技能、高素質人員的人力資本存量。同時，針對受教育程度不夠的普通勞動者，可以采取教育優先以及加大對老年勞動者的培訓力度，增加他們的受教育程度，提高其為工作崗位服務的能力