2025年重慶最低社保繳費基數,重慶社保繳費基數比例下調政策

各地區社保繳費基數標準都會隨著當地職工月均工資標準進行調整，城鎮職工根據自己的工資標準確定社保繳費基數，而靈活就業人員則根據自己的收入選擇合適的社保繳費基數繳費。那么最新的重慶最低社保繳費基數是多少？重慶設備繳費基數比例是多少？本文為你介紹重慶最低社保繳費基數的相關知識，可供參考！

根據重慶市人力資源和社會保障局在7月30日發布的渝人社發〔2019〕90號文件，重慶市適用社會保險標準如下： 重慶度社會保險繳費基數上下限核定（不含補繳歷年社會保險費）工作中使用的就業人員均工資為65626元/年（5469元/月） 。

根據重慶市人力資源和社會保障局在7月30日發布的渝人社發〔2019〕90號文件，重慶市適用社會保險標準如下：

一、重慶度社會保險繳費基數上下限核定（不含補繳歷年社會保險費）工作中使用的就業人員均工資為65626元/年（5469元/月）。

二、重慶市城鎮企業職工、機關事業單位工作人員度月繳費基數上限為16407元、下限為3282元。

三、以個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險人員，度月繳費基數上限為16407元、下限為3282元。

通過本次文件的公布，我們需要知道的幾個關鍵數據如下：

1、重慶社工資標準為5469元；

2、重慶職工社保最低繳費基數為3282元；

3、重慶職工社保最高繳費基數為16407元；

根據以上正常，重慶社保君制作了最新的重慶社保繳費標準表給各位HR朋友參考。

備注：本繳費按照正常企業職工五險標準核算（困難/小微等享受補貼待遇不在此表范圍）

說明：

1、考慮到每個單位行業性質不同，因此工傷保險征收比例不同，以上數據根據常規企業0.6%標準進行測算，如實際單位比例不一致，請將工傷比例換算成本單位標準計算。

2、享受困難/小微/4050等社保補貼的單位，請自行根據本單位繳費基數及比例換算。

關注點：本次社調整后，調整前后涉及到養老、醫療、失業、工傷、生育等待遇享受的銜接問題，請參考以下處理辦法。

關于城鎮企業職工基本養老保險補繳基數問題

對符合市人力社保局、市財政局《關于企業職工基本養老保險參保繳費有關問題處理意見的通知》（渝人社發〔2013〕66號）、《關于企業職工基本養老保險參保繳費有關問題處理意見的補充通知》（渝人社發〔2013〕151號）、市人力社保局《印發〈關于企業職工基本養老保險參保繳費有關問題處理意見的政策解答（一）〉的通知》（渝人社發〔2013〕191號）等相關文件規定，需在內補繳1993年3月至2018年12月城鎮企業職工基本養老保險費的，仍按照上述文件規定的補繳辦法及標準計算。其中：

（一）在計算應補繳歷年城鎮企業職工基本養老保險費時，適用的上年度全市城鎮經濟單位職工均工資，繼續使用2017年全市城鎮非私營單位在崗職工均工資73272元（6106元/月）。

（二）對以用人單位職工身份補繳2018年及其以前年度城鎮企業職工基本養老保險費的，其補繳期間單位繳費比例統一為20%；職工個人繳費比例仍使用補繳年度對應的全市城鎮企業職工養老保險個人繳費比例。對以個人身份補繳2018年及其以前年度城鎮企業職工基本養老保險費的，各年度繳費比例均為20%。

關于養老保險待遇水穩銜接問題

計算新退休人員養老待遇及計發在職死亡人員待遇時，需使用的上年度全市城鎮經濟單位在崗職工月均工資，適用市統計局公布的2018年度全市城鎮非私營單位在崗職工均工資81764元（6814元/月）；均繳費指數分段計算，2018年12月及以前年度的繳費指數使用對應年度城鎮非私營單位在崗職工均工資計算，的繳費指數使用就業人員均工資計算。

2020年及以后年度的相關待遇計發，待國家出臺過渡辦法后按規定執行。

關于工傷保險待遇計發問題

內計發工傷保險相關待遇（一次性喪葬補助金、一次性工傷醫療補助金、生活護理費、一次性傷殘就業補助金），使用市統計局公布的2018年度全市城鎮非私營單位在崗職工均工資81764元作為計發基數。

關于城鎮職工基本醫療保險補繳基數問題

用人單位未按規定參加城鎮職工醫療保險或已參保單位漏報、瞞報參保人員及繳費工資，按照市人力社保局《關于補繳城鎮職工醫療保險費有關問題的通知》（渝人社發〔2013〕35號）規定申請補繳2018年12月前歷年醫保費的，核定其補繳補繳基數上、下限適用的上年度全市城鎮經濟單位職工均工資，繼續使用2017年全市城鎮非私營單位在崗職工均工資73272元（6106元/月）；申請補繳當年醫保費的，使用2018年全市就業人員均工資65626元/年（5469元/月）。

關于生育保險待遇報銷問題

內計發職工生育津貼，繼續使用市統計局公布的2017年度全市城鎮非私營單位在崗職工均工資73272元核定生育津貼支付基數上、下限。