烏魯木齊社區工作人員工資待遇標準及編制政策規定

社區工作者，是指經過一定選拔程序被各街鎮社區工作者服務站錄用的，并在以自然居住小區為基本服務區域，為居住在小區內的各類人群提供各類公共服務（協同治理）與其他公益服務的專職工作人員。目前我們所說的社區工作者一般指的就是居委干部。社區工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區縣的工資待遇并不相同。那么烏魯木齊社區工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關于烏魯木齊社區工作人員的待遇標準相關知識，可供參考！

烏魯木齊市的社區工作者不僅要為市民提供各種便民利民服務,更是一支維護社會穩定的重要隊伍。有效加強社區建設的力度,關鍵在于提高社區工作者的收入,保持隊伍的穩定性,提高其對工作的滿意度,這關乎著新疆社會穩定的大局。換而言之,社區工作者的收入關乎著社區隊伍的穩定性,社區隊伍的穩定性關乎著基層維穩工作的開展,關乎著烏魯木齊市作為新疆首府的安全穩定。穩定看隊伍,隊伍看收入,這在社會各界已達到普遍共識。

本文通過調查問卷以及實際的訪談的方式對烏魯木齊市水磨溝區南湖南路、六道灣這兩個街道辦事處所轄管的其中6個社區進行調研,分析當前社區工作者收入待遇現狀,剖析其中存在的幾個主要問題:一是收入標準不高,收入發放不及時;二是收入渠道單一;三是收入和工作量不匹配,績效制度不健全;四是物質激勵力度不夠,工作滿意度較低;五是社區工作者文化水低,培訓力度低。本文針對上述問題提出五個方面的對策建議。具體是:第一,加大政府投入力度,不斷提高工資收入;第二,增加福利待遇,拓寬收入渠道;第三,完善以工資為基礎的績效工資制度;第四,健全社區工作者考核激勵制度和晉升機制;第五,加大社區與高校的合作,不斷增強社區工作者素質。通過以上的對策建議改善社區工作者的收入待遇,提高其工作積極性,切實創新工作方法,進而適應烏魯木齊市城市現代化發展與和諧社區建設。

一、烏魯木齊事業單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、烏魯木齊事業單位人員績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對烏魯木齊事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。烏魯木齊事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、烏魯木齊事業單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。