2019年新公務員法職級套改最新政策

全國人大官網發布了公務員法的修訂草案，并向社會征求意見，截止時間為12月1日。如今征求意見時間已經過去了半個多月，再過兩個月，全國兩會也將召開，新《公務員》法的施行日漸臨。

按照新《公務員法》的修訂精神來看，明年上半年必將開展大規模套改工作，那么作為公務員的你，會套改為幾級呢？

其實，在修訂草案公布之前，國務院早已經在山東省青島市、濰坊市，湖北省宜昌市、襄陽市，四川綿陽市、內江市各級機關開展了一年多的試點。今天就來給大家扒一扒，在這些試點的地方，究竟是如何套改，初次套改你又將會在什么級別。

從已經發布的草案看，公務員職級共分為十二級：一級巡視員、二?巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

而眾所周知的，公務員工資級別又分27級14檔，那么在套改過程中不僅要看套改的職級，還要看套改后工資級別。

其中，不同學歷沒有擔任領導職務的一般按照以下標準套改：大專畢業生，一般套改為一級科員，拿26級工資；本科畢業生、雙學位一般套改為一級科員，拿25級工資（工資檔次又有區別）；碩士研究生套改為四級主任科員，拿24級工資；博士研究生套改為二級主任科員，拿22級工資。

擔任領導職務的套改大致如下：副科套改為四級主任科員，正科套改為三級主任科員。如果擔任現級別領導職務滿兩年的，可以在套改后的基礎上晉升一級。

比如：擔任正科職務滿3年，那么就可以套改為三級主任科員后晉升一級，直接定為二級主任科員，而后再按照年限晉升。

看到這里大家是不是覺得，那我當了10年的科員，或者擔任了10年的正科領導職務，這樣套改豈不是要吃大虧？

從已經試點區域的改革情況看，如果在現職級干滿10年是可以在套改后直接晉升兩級的。

另外，在改革中，對不同級別的單位，相應調研員、巡視員職數受到限制。以基層的正科級單位為例，不會設置巡視員的職級，即便是四級調研員一般也要按照單位編制人數，設定相應調研員職數，所以基層干部想要晉升到調研員，即便條件符合，也需排隊等候，仍然有很大難度。

不過在縣處級以上的單位，調研員設定職數自然大幅增加，通常混到四級調研員不成問題，廳級單位更不用說。所以一旦有機會還是多參加考試，遴選到級別更高的單位自然機會更多。