員工曠工處罰通告范文（四篇）

員工曠工處罰通告范文一

因期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

部門名　我公司______部門______員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第______條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對______處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

______(簽署人簽名、蓋章)

____年____月____日

員工曠工處罰通告范文二

茲有我廠職工______，男，現年____歲，系____車間____工種。

該同志自____年____月____日到____年____月____日連續曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠____規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予【人名】同志____處分。

特此通知

______廠辦

____年____月____日

員工曠工處罰通告范文三

來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從__月____日起，凡員工遲到的，一律按公司____管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

____公司辦公室

______年____月____日

員工曠工處罰通告范文四

依據公司《關于員工考勤管理條例》的規定，現對以下人員的處理有：

1. 對新員工彭____處理為自動離職。

2. 對____、冒____、許____、曹____、李____共五人，于20____年8月20日曠工的處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵!

如果有意見者可參考本公司《關于員工考勤管理條例》查詢

人力資源部

20____年8月20日

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