錄用通知書上的薪資有法律效力嗎

員工錄用通知書是否具有法律效應(yīng)

錄用通知書可以根據(jù)形式和內(nèi)容的不同來確定是否具有法律效力，分為具有要約性質(zhì)與具有要約邀請性質(zhì)兩種。如果發(fā)放具有要約性質(zhì)的錄用通知書，應(yīng)當(dāng)從以下幾方面應(yīng)對相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)：

其一，在錄用通知書中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動權(quán)。

其二，錄用通知書一旦發(fā)出，如果尚有撤回或撤銷的機(jī)會，應(yīng)當(dāng)予以把握。在錄用通知書到達(dá)擬錄用人員之前，用人單位可以撤回錄用通知書，需要注意的是，撤回錄用通知書一定要先于錄用通知書到達(dá)擬錄用人員或同時(shí)到達(dá)；在擬錄用人員作出承諾之前，用人單位可以撤銷錄用通知書，但是撤銷通知書必須在擬錄用人員作出承諾之前到達(dá)，且不具備下列不可撤銷的情形：

(1)用人單位確定了擬錄用人員作出答復(fù)的期限或者以其他形式明示該錄用通知書不可撤銷；

(2)擬錄用人員有充分合理的理由認(rèn)為該錄用通知書是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作，如向原單位辭職。

其三，錄用通知書一旦發(fā)出便具有法律效力，除非依法撤回或撤銷，用人單位不得單方面變更其中的內(nèi)容，如工作崗位、薪酬、福利待遇等。

其四，錄用通知書不等同于勞動合同，用人單位一旦錄用員工，仍應(yīng)依法及時(shí)與其簽訂勞動合同，避免承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動合同中約定不明的，將按照錄用通知書中的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

通過上面的相關(guān)知識，我們可以知道：錄用通知書一旦發(fā)出便具有法律效力，用人單位應(yīng)該依法履行自己的義務(wù)和權(quán)利。

(1).如何回復(fù)公司的錄用通知書范文（三篇）

公司錄取通知書回復(fù)篇一先生/小姐：您誠意應(yīng)聘本公司 職位，經(jīng)初審合格，依本公司任用規(guī)定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請參照辦理。一、報(bào)到日期：年 月 日(星期 )時(shí) 分正。地點(diǎn)：廣州市二、攜帶資料：(一)錄用通知書;(二)居民身份證;(三)最高學(xué)歷證書原件;(四)資歷、資格證書(或上崗證);(五)體檢合格證明(區(qū)以上醫(yī)院體驗(yàn)證明);(六)非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚...查看更多

(2).公司正式錄用通知書模板（三篇）

篇一：XX公司錄用通知書XX公司錄用通知書尊敬的/女士：我們非常榮幸的通知您，經(jīng)過綜合評估和慎重考慮，XX公司 (以下簡稱為 “本公司”) 正式邀請您的加盟！此份錄用通知書同時(shí)提前知會您相關(guān)聘用條款, 希望您同意并接受。有關(guān)職位具體描述如下，將會在您正式接受委任時(shí)生效：1、約定職位：2、報(bào)到時(shí)間：20xx年xx月xx日之前3、合同期限：xx年 （從入職第一天開始計(jì)算）4、試用期工資約定：您的試用期...查看更多

(3).錄用通知書格式范文怎么寫

錄用通知書的書寫格式是怎么樣的呢？歡迎大家關(guān)注下文：　　__先生/小姐：　　感謝您應(yīng)聘本公司職位，經(jīng)初審合格，現(xiàn)根據(jù)本公司員工錄用規(guī)定給予錄取，歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，請參照辦理。　　一、報(bào)到時(shí)間：　　報(bào)到日期：20年月日時(shí)分。地點(diǎn)：　　二、攜帶資料：　　(一)錄用通知書;　　(二)居...查看更多

(4).錄用通知書的注意事項(xiàng)

寫作錄用通知書時(shí)，應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)呢？　　一份有法律效力的錄用通知書，應(yīng)有以下八項(xiàng)要點(diǎn)：　　1.明確的入職日期;　　2.崗位名稱與崗位職責(zé);　　3.勞動合同期限及是否約定試用期、試用期期限;　　4.待遇說明，包括：　　月薪，企業(yè)是否代扣個(gè)人所得稅;　　獎(jiǎng)金、提成及年終獎(jiǎng);　　社會保險(xiǎn)、住房公積金及其他福利;　　是否持有企業(yè)股份等。　　5.工作時(shí)間：企業(yè)工時(shí)制度，工作時(shí)間、午休時(shí)間安排。　　6....查看更多