深圳社保新政 非調入人員工齡視同養老繳費年限

【導語】：深圳社保開始實施新政策!《〈深圳經濟特區社會養老保險條例〉實施細則》將于1月1起實施，其中明確了視同深圳養老保險繳費年限，連續工齡也將認定視同繳費年限，并按繳費指數計發待遇。詳細信息查閱下文!

非調入人員工齡視同養老繳費年限 繳費指數按0.4計算

內地參保年限轉移入深不再有“門檻”，非調工、調干形式進入深圳，在市外的連續工齡也可按規定視同繳費年限!《〈深圳經濟特區社會養老保險條例〉實施細則》將于1月1起實施，其中明確了視同繳費年限，連續工齡也將認定視同繳費年限，并按繳費指數計發待遇。

12月18日，深圳市政府公報公布了《〈深圳經濟特區社會養老保險條例〉實施細則》，明確了非調入人員的視同繳費年限，據了解，深圳原政策規定必須是通過調工、調干形式進入深圳的，原有工齡才能夠視同社保繳費年限，與深圳參保年限續接。根據新規定，若參保人在當地建立養老保險個人繳費制度時，仍是國有或縣以上集體所有制單位的固定職工，其之前的國家承認的連續工齡可視為視同繳費年限。其中，非調入人員視同繳費年限月繳費指數按0.4計算。

視同繳費年限如何認定?

建立養老個人繳費制度時未離開公有制企業

視同繳費年限認定，以當地建立養老保險個人繳費制度時間為界。當地建立養老保險個人繳費制度時，參保人仍是國有或縣以上集體所有制單位的固定職工，其之前的國家承認的連續工齡可視為視同繳費年限，納入養老保險待遇計算;如其在當地建立個人繳費制度時，已離開國有或縣以上集體所有制單位，其之前的工齡按國家有關規定不計算為連續工齡的，則不能視為視同繳費年限，不納入養老保險待遇計算。

例如劉某某,1986年作為固定工在內地某地國有企業工作，當地1994年1月1日建立養老保險個人繳費制度，如其1993年12月31日之前離職，其1986年到離職前的工齡不予視為基本養老保險視同繳費年限;如其1993年12月31日之后離開，無論其當時是否參加養老保險，其1986年到離職前的連續工齡均可視為基本養老保險視同繳費年限。