山東省延遲退休年齡時間表,2019年山東延遲退休年齡表規定

　10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了“十二五”以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，均退休年齡不到55歲。經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。今天愛揚教育小編要與大家分享的是：山東退休年齡相關新規定。具體內容如下，歡迎閱讀!

山東退休年齡規定如下：

　　一、國家退休年齡政策

　　1.國家法定的企業職工退休年齡：

　　男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

　　2.中國法定退休年齡規定：

　　從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，

　　3.國家退休年齡政策：

　　因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

　　二、國家退休年齡新規定、國家規定退休年齡、退休年齡最新規定、最新退休年齡政策65歲

　　干部退休年齡規定

　　1.黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

　　2.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的;

　　3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;

　　4.因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

　　工人退休年齡政策

　　1.全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

　　2.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。

　　3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。

　　4.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

　　5.因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

　　三、破產國有企業職工退休年齡規定

　　1.111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。

　　2.資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

　　自謀職業者退休年齡是多少?

　　1.勞動保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知：

　　2.城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

　　其他規定

　　1.勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工法定退休年齡涵義的復函規定：

　　2.國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

　　3.按國家有關規定，提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個優化資本結構試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工

　　4.3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用于同一名職工。

　　5.違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。

　　6.違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。

　　2015公務員退休年齡最新規定內容：

　　男年滿60周歲，女年滿55周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，可以退休。符合下述情況的也可以申請提前退休。

　　一、公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

　　二、公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：

　　(一)工作年限滿三十年的;

　　(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

　　(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

　　延遲退休對公務員的影響：

　　延遲退休作為改革目標已經是毫無疑問了，漸進式只是操作性的考慮，減緩政策變化所帶來的影響。當前，公務員和事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金采用不同制度，其中公務員和事業單位人員仍然沿用公共財政大包大攬的制度，而且養老保險替代率大大高于同期的企業職工。由于兩者待遇的巨大差別，被稱為養老“雙軌制”。

　　在現行養老保險制度下，機關事業單位人員的養老保險費用由國家財政承擔，養老金均替代率高達80%以上;而企業職工不但需要繳納養老金，且養老金均替代率不足50%，這種不同的制度安排不僅有損公與效率，也無法適應全球化、市場化背景下人口流動、身份變換的現實需要。

　　中國社科院人口與勞動經濟研究所社會保障研究室副主任張展新認為， “現在還有好多制度層面的問題需要解決，延遲退休時機并不成熟，若匆忙推行，非但解決不了實際問題，還會使得一部分人受益，比如公務員，事業單位人員愿意延遲退休，而增加社會公眾的不滿。”

　　據了解，雖然有退休待遇上的優勢，公務員尤其是掌握一定行政權力的官員仍然是愿意延遲退休的主力人群。“因為在職公務員可以獲得更多的津貼和各種福利，而且相對于企業職工而言他們的工作并不繁重。”張展新認為，“一旦施行了彈性延遲退休年齡的政策，也就意味著擁有高技能和公務員等崗位人員將延遲退休，而這些公共部門的崗位正是對大學生就業最具吸引力的崗位，這就難免加大就業壓力。”

　　湖南省某縣的一位公務員告訴記者，一些干部為了延遲退休時間，甚至冒險通過組織部修改檔案中的出生年月。“官場上，跟你們不一樣，在職和退休那待遇差得不是一點半點。”該公務人員表示。

　　“數據顯示，2012年全國公務員及參公管理單位工作人員總規模已接一千萬。”張展新認為，一味地強調延遲退休年齡保障資金衡，容易使人們忽視養老保險制度本身存在的問題，例如雙規制的改革。

　　據了解，最早從1996年開始，全國政協委員、中國經濟體制改革研究會會長宋曉梧就提出要統籌企業和機關事業單位的養老金制度。幾大袋子信、無數個電話、十幾年的呼吁，仍無法使相關領域的改革有任何實質進展。

　　據觀察，在幾年的全國兩會上，關于取消養老雙軌制的提案每年都是公眾關心的焦點。2008年初，養老雙軌制改革艱難啟程。國務院出臺《事業單位養老保險制度改革方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶五省(市)進行試點。

　　試點方案明確提出，對事業單位進行分類，有行政職能的納入公務員的養老保障體系，具有經營性質的事業單位，將參照企業職工保障制度進行改革。而對占絕大多數的從事公益服務的事業單位及其工作人員，最終將實行與目前企業職工一致的養老保險制度。