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(十六)完善勞動(dòng)關(guān)系群體性事件預(yù)防和應(yīng)急處置機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系形勢的分析研判,建立勞動(dòng)關(guān)系群體性糾紛的經(jīng)常性排查和動(dòng)態(tài)監(jiān)測預(yù)警制度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和積極解決勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的苗頭性、傾向性問題,有效防范群體性事件。完善應(yīng)急預(yù)案,明確分級(jí)響應(yīng)、處置程序和處置措施。健全黨委領(lǐng)導(dǎo)下的政府負(fù)責(zé),有關(guān)部門和工會(huì)、企業(yè)代表組織共同參與的群體性事件應(yīng)急聯(lián)動(dòng)處置機(jī)制,形成快速反應(yīng)和處置工作合力,督促指導(dǎo)企業(yè)落實(shí)主體責(zé)任,及時(shí)妥善處置群體性事件。
七、營造構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好環(huán)境
(十七)加強(qiáng)對(duì)職工的教育引導(dǎo)。在廣大職工中加強(qiáng)政治教育,引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,追求高尚的職業(yè)理想,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德,增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的責(zé)任感、認(rèn)同感和歸屬感,愛崗敬業(yè)、遵守紀(jì)律、誠實(shí)守信,自覺履行勞動(dòng)義務(wù)。加強(qiáng)有關(guān)法律法規(guī)政策宣傳工作,在努力解決職工切身利益問題的同時(shí),引導(dǎo)職工正確對(duì)待社會(huì)利益關(guān)系調(diào)整,合理確定提高工資收入等訴求預(yù)期,以理性合法形式表達(dá)利益訴求、解決利益矛盾、維護(hù)自身權(quán)益。
(十八)加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷。培育富有的企業(yè)精神和健康向上的企業(yè)文化,為職工構(gòu)建共同的精神家園。注重職工的精神需求和心理健康,及時(shí)了解掌握職工動(dòng)態(tài),有針對(duì)性地做好引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)工作,建立心理危機(jī)干預(yù)預(yù)警機(jī)制。加強(qiáng)企業(yè)文體娛樂設(shè)施建設(shè),積極組織職工開展喜聞樂見、豐富多彩的文化體育活動(dòng),豐富職工文化生活。拓寬職工的發(fā)展渠道,拓展職業(yè)發(fā)展空間。
(十九)教育引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者積極履行社會(huì)責(zé)任。加強(qiáng)廣大企業(yè)經(jīng)營者的政治教育,引導(dǎo)其踐行,牢固樹立愛國、敬業(yè)、誠信、守法、奉獻(xiàn)精神,切實(shí)承擔(dān)報(bào)效國家、服務(wù)社會(huì)、造福職工的社會(huì)責(zé)任。教育引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者自覺關(guān)心愛護(hù)職工,努力改善職工的工作、學(xué)習(xí)和生活條件,幫助他們排憂解難,加大對(duì)困難職工的幫扶力度。建立符合我國國情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系和評(píng)價(jià)體系,營造鼓勵(lì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的環(huán)境。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營者尤其是中小企業(yè)經(jīng)營管理人員的勞動(dòng)保障法律法規(guī)教育培訓(xùn),提高他們的依法用工意識(shí),引導(dǎo)他們自覺保障職工合法權(quán)益。
(二十)優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。加強(qiáng)和改進(jìn)政府的管理服務(wù),減少和規(guī)范涉企行政審批事項(xiàng),提高審批事項(xiàng)的工作效率,激發(fā)市場主體創(chuàng)造活力。加大對(duì)中小企業(yè)政策扶持力度,特別是推進(jìn)扶持小微企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)政策
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