試用期內也要執(zhí)行最低工資標準

　　請求按照最低工資標準支付工資。老板認為小趙還在試用期內，不算企業(yè)的正式職工，最低工資不適用于試用期職工，拒絕按照最低工資標準發(fā)給小趙工資。企業(yè)的做法對嗎?

　　企業(yè)的認識和做法都是錯誤的。

　　最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。”因此，盡管在試用期內，用人單位也必須執(zhí)行國家關于最低工資的規(guī)定。

　　用人單位應當按照當地政府發(fā)布的最低工資標準支付小趙的試用期工資并補發(fā)小趙前3個月的工資差額。

　　小趙可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權益。