產前假工資勞動法規(guī)定

1、孕期工資

　　女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執(zhí)行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

2、保胎假期間的工資

　　《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷 孕，經過醫(yī)師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

　　根據1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：

　　a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日均工資的60%計發(fā);

　　b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日均工資的70%計發(fā);

　　c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日均工資的80%計發(fā);

　　d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日均工資的90%計發(fā);

　　e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日均工資的100%計發(fā)。