用人單位如何對待員工年休假

案情回放

　　董某已在公司入職滿一年，根據(jù)其公司規(guī)章制度規(guī)定，董某可享有5天年假。董某后在未經(jīng)公司同意的情況下，擅自休假3天。事后公司以違反休假程序為由，認定董某的行為屬于嚴重違紀行為，對董某處以解除勞動合同的處分。公司解除勞動合同符合法律規(guī)定嗎?公司是否需要補償董某第一年未休的年假?

律師說法

　　1、《勞動合同法》第39條：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在本案中，董某未按單位流程請假，其行為屬于曠工行為，因此單位有權(quán)根據(jù)相關制度解除勞動合同且無需支付任何補償。

　　2、《職工帶薪年休假條例》第3條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。董某入職的第一年不符合享受年休假的規(guī)定，因此公司可不予支付年休假補償。

　　3、員工在申請年休假時，要按單位要求的流程進行休假并留存好相關書面證明材料，以免出現(xiàn)曠工的風險。

　　4、用人單位應制定相關流程，用以員工申請休假的審批，以免員工出現(xiàn)集中休假耽誤工作的情況。對于未按規(guī)定休假的員工，可按制度做相應的處理。

　　5、用人單位若不能安排職工進行年休假，應給與員工三倍工資作為未休年假的補償。

　　5、若職工提出自愿放棄年假，必須進行書面聲明。