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浙江晚育產假2025最新規定

更新:2023-09-14 23:33:50 高考升學網

浙江產假規定2015

  首先,根據我國規定,女員工生育享受不少于98天的產假,包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育,實行晚育的,增加產假30天,難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的產手術者)增加產假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。

  浙江的女職工除了享受歸家規定的產假外,根據《浙江省人口與計劃生育條例》的規定,晚育的,男方可享受七天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發。

產假需提供的證件

  身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證。

  按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假,應視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權益,可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

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