勞動(dòng)法 加班調(diào)休

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了如果出現(xiàn)加班的情況，可以用支付加班費(fèi)用的方式進(jìn)行補(bǔ)償，如果勞動(dòng)不要加班工資，可以與用工單位協(xié)商其他的補(bǔ)償方法。

　　新法與舊法就加班其實(shí)是沒(méi)有做硬性規(guī)定的，就是說(shuō)并沒(méi)有規(guī)定一周只要做滿40個(gè)小時(shí)(計(jì)時(shí)工25小時(shí))外，就不能(或允許)加班，在用工單位出現(xiàn)緊急用工情況的時(shí)候，只要征得勞動(dòng)者同意，就可以讓勞動(dòng)者加班，然后補(bǔ)償

　　1.加班后，用工單位可以采用支付加班工資(時(shí)1.5倍，法定節(jié)假日3倍)的形式來(lái)補(bǔ)償勞動(dòng)者

　　2.如果勞動(dòng)者不愿意調(diào)休，可以與單位協(xié)商不加班，或支付加班工資

　　3.如果用工單位讓勞動(dòng)者加班了，但是不支付加班費(fèi)，不調(diào)休，或者與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)償達(dá)不成一致的，勞動(dòng)者可以向國(guó)家機(jī)構(gòu)備案，申請(qǐng)仲裁

　　附：《勞動(dòng)合同法》部分內(nèi)容

　　第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。