上班早退回家出意外能認定為工傷嗎

案情介紹：蘇某系某機械制造有限公司職工。2011年6月27日蘇某提前約10分鐘下班回家，行至一交叉路口時與面包車相撞，送至醫院，診斷為左鎖骨粉碎性骨折，后經交警部門事故責任認定：蘇某不承擔該事故責任。2012年4月28日，蘇某提出工傷認定申請，河南省焦作市人力資源和社會保障局經調查作出工傷認定決定，確定蘇某所受傷害為工傷。某機械制造有限公司不服，申請復議后提起行政訴訟，要求撤銷工傷認定決定。

　　焦點分歧：本案在處理上存在兩種不同意見：

　　第一種意見：早退不屬上下班途中，不應認定為工傷。蘇某在正常工作時間內，未經批準，也無其他正當理由的情況下，私自提前下班，該早退行為屬于擅自離崗，不屬于正常的下班，早退途中發生的交通事故傷害當然不能認定為工傷。

　　第二種意見：早退仍屬上下班途中，應認定為工傷。蘇某發生事故當天其大約提前10分鐘下班，早退屬于違反勞動紀律的行為，其應承擔相應的違反勞動紀律的責任，但早退不影響蘇某發生交通事故是在下班途中的性質認定，也不能以早退為由否定職工獲得工傷賠償的權利，且蘇某也符合其他法定條件，應當認定為工傷。

　　法律評析：第二種意見的解釋

　　第一、《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應當認定工傷。但對何為上下班途中未做明確的界定。《工傷保險條例》的立法目的是為了保障職工的合法權益，在法律條文規定不明確的情況下，應從立法目的出發，作出有利于職工的解釋。《工傷保險條例》取消了原來《企業職工工傷保險試行辦法》對上下班途中規定時間和必經路線的限制，上下班途中工傷認定的范圍也在逐步擴大。從立法目的、法律的變化及條文內容來看，應將上下班途中理解為以上下班為目的的途中。蘇某下班回家的目的明顯，其應屬《工傷保險條例》所規定的下班途中。