2019年浙江輔警改革方案最新消息,浙江輔警改革關于工資福利標準

年來，浙江省公安機關在各級黨委、政府的大力支持下，認真學習借鑒兄弟省市的經驗做法，積極破解制約公安協輔警隊伍建設的體制性、機制性、保障性難題，不斷探索建立符合本省實際、具有時代的協輔警制度，全力打造專業、敬業、職業的協輔警隊伍。

　　一、積極爭取黨委政府支持。在當前各項公安保衛任務日趨繁重的情況下，浙江省各級公安機關積極當好黨委政府參謀，將協輔警隊伍建設作為加強社會管理創新的一項重要內容，上升為黨政工程。省委常委會還專題聽取協輔警情況匯報，研究部署協輔警隊伍管理和保障工作。省公安廳主動加強與省編辦、人社廳、財政廳等單位的溝通協調。為確保協輔警制度的有效落實，全省各地將職責任務分別落實到相關政府職能部門，專門召開由政府牽頭的協輔警工作推進會，并把這項工作納入安縣（市、區）考核，形成了強大工作合力。

　　二、著力解決體制機制問題。首先，省公安廳明確協輔警基本管理體制為政府牽頭、公安主導、部門配合。各級政府和相關部門重點落實人、財、物保障，公安機關全權負責協輔警招聘、使用、管理、獎懲、辭退等事宜，提升公安管理的主導權。同時，明確協輔警的用工模式為統一實施的勞務派遣。其次，各地按照“崗位需求、適量從緊、規范有序”原則，建立有效的協輔警力量配備機制，確保能適應治安形勢需求。第三，按照“財政保障、分級負擔”原則，將協輔警基本工資、社會保障、服裝裝備、教育培訓、考核獎勵等保障性經費列入政府財政預算，予以全額保障，不占用公安專項經費。

　　三、嚴格協輔警隊伍管理。全省各級公安機關按照“像抓警察隊伍一樣抓協輔警隊伍”的要求，把協輔警隊伍建設納入警隊統一管理，做到政治學習同部署、教育訓練同標準、日常管理同要求、文體活動同參與、考核評估同實施，并先后制定出臺協輔警隊伍管理、獎懲等多項制度規定和配套實施細則。在省、市兩級公安機關逐步建立專門的協輔警管理機構，在縣（市、區）公安機關設立協輔警管理科或管理辦公室，專職履行協輔警管理職責。

　　四、不斷健全完善協輔警激勵舉措。年來，全省各級公安機關不斷創新工作舉措，激發隊伍活力，以增強協輔警的職業認同感、歸宿感和榮譽感。

　　下一步，省公安廳將以貫徹落實《關于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關改革方案為契機，將協輔警隊伍建設置于公安工作的發展大局中謀劃、推進，重點解決協輔警的法律定位、員額核定、經費保障、最低薪酬、人員出路等重點難點問題。