人社部解讀事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革政策(二)

業(yè)不會(huì)吃企業(yè)養(yǎng)老金的情況。

　　另外一個(gè)問題是針對(duì)并軌之后對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)人員，過去工作沒有交養(yǎng)老保險(xiǎn)的年費(fèi)，在發(fā)養(yǎng)老金時(shí)，要作為視同繳費(fèi)年限看待，有觀點(diǎn)認(rèn)為這部分轉(zhuǎn)至成本，會(huì)讓財(cái)政在短時(shí)間之內(nèi)，承受比較大的壓力，對(duì)此胡曉義解釋稱，確實(shí)在改革之后，既要為在職的這3000多萬(wàn)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)進(jìn)行籌資，又要保證已經(jīng)退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金按時(shí)發(fā)放，表面看來這兩筆資金量確實(shí)很大。實(shí)際上，由于現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)模式是實(shí)行限收限費(fèi)，部分積累，主要還是實(shí)行代際贍養(yǎng)的模式。所謂“代際贍養(yǎng)”模式是指，工作的一代繳費(fèi)來供養(yǎng)已經(jīng)退休的一代。所以實(shí)際上并不完全像表面上看上去那樣，同時(shí)籌措兩筆巨額的資金，而是可以做到財(cái)務(wù)上的轉(zhuǎn)化，并且壓力會(huì)隨著時(shí)間的推移來逐漸減小。同時(shí)胡曉義還表示，經(jīng)過測(cè)算，就現(xiàn)實(shí)的這個(gè)財(cái)政能力而言是可以保證安排短期內(nèi)在職職工繳費(fèi)和退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放的。

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