2025年威海退休人員養(yǎng)老金調整最新消息及養(yǎng)老金調整方案

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金

在具體調整辦法上，今年我市將按照省里規(guī)定，繼續(xù)采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

基本養(yǎng)老保險制度遵循的原則之一，就是公與效率相結合的原則，調整養(yǎng)老金工作也堅持這一原則。定額調整體現(xiàn)公，掛鉤調整體現(xiàn)效率，在定額調整的基礎上，通過掛鉤調整體現(xiàn)制度的效率和激勵作用，形成多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的機制。

定額調整部分

企業(yè)和機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一標準，每人每月增加50元。

掛鉤調整，具體分兩部分

第一部分，與本人基本養(yǎng)老金掛鉤。企業(yè)與機關事業(yè)單位均按底本人月基本養(yǎng)老金的1.7%調整。這一辦法企業(yè)退休人員已經(jīng)實行多年，去年機關事業(yè)單位也按此執(zhí)行，企業(yè)與機關事業(yè)單位調整比例保持一致，體現(xiàn)了制度的統(tǒng)一性。

第二部分，根據(jù)企業(yè)與機關事業(yè)單位各自特點，采取不同的掛鉤辦法。繼續(xù)按照以往的做法，企業(yè)與繳費年限掛鉤，機關事業(yè)單位與職務職稱掛鉤。同時，按照省里的要求，著眼制度長遠發(fā)展，對具體掛鉤辦法做進一步優(yōu)化完善。

一是企業(yè)退休人員，與本人繳費年限掛鉤確定增加額。去年，我省實行了與繳費年限逐年掛鉤的調整辦法，即：繳費每滿1年，按一定數(shù)額確定增加額，以體現(xiàn)繳費年限長短的差別。今年，我省對這一辦法作了進一步的細化完善，實行對繳費年限分段計算、遞進式提高掛鉤數(shù)額的辦法，即：根據(jù)本人繳費年限，每滿1年，月增加1.5元至2.7元，繳費年限越長，掛鉤調整數(shù)額越高。具體政策是：對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.8元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.1元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加2.4元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.7元。這種遞進式提高掛鉤數(shù)額的辦法，主要目的是，更好體現(xiàn)權利與義務相對應，引導職工參保繳費，形成“長繳多得”的激勵機制。

二是機關事業(yè)單位退休人員，按31元的基數(shù)乘以各職務職稱對應的調整系數(shù)計算增加額。對于機關事業(yè)單位退休人員，考慮到養(yǎng)老保險制度仍處于改革初期，繳費年限因素還不能完全體現(xiàn)到養(yǎng)老金待遇上，同時國家對職務職稱的設計，是與不同人員的待遇相對應的，也能體現(xiàn)激勵導向，因此，我省對機關事業(yè)單位退休人員繼續(xù)實行與職務職稱掛鉤的辦法�？傮w上看，我省的掛鉤辦法合理兼顧了不同群體，既與以往政策相銜接，也是與當前養(yǎng)老保險制度改革的現(xiàn)實情況相適應的。雖然企業(yè)和機關事業(yè)單位的具體掛鉤辦法有所不同，但在體現(xiàn)長繳多得、多繳多得的理念上是一致的。

適當傾斜，主要是向高齡人員進行傾斜提高

今年，我市繼續(xù)向70歲以上高齡人員傾斜，對企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員，年滿70不滿75周歲、年滿75不滿80周歲和年滿80周歲及以上人員，每人每月分別增加15元、30元、60元。

同時對1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的退休人員，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素，再適當增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金。具體政策是：企業(yè)退休人員分別調整290元、190元和360元；按照省里規(guī)定的一次性補繳退休人員分別調整70元、60元和120元；機關事業(yè)單位退休人員分別調整20元、80元和80元。