人社部相關負責人介紹,養老金調整幅度的確定,需要考慮保障基本生活、分享發展成果、基金可負擔三項原則。一些專家表示,通常而言養老金上調幅度不低于物價上漲、不高于在崗職工工資增長幅度,都屬于合理區間。
“過去連續11年由國家統一提高企業退休人員養老金待遇水并持續按10%的增幅調整,是在特殊情況下采取的特殊舉措!比松绮可鐣U涎芯克L金維剛介紹,2004年全國企業退休人員基本養老金月人均收入僅647元,與機關事業單位退休人員退休費待遇水差距較大,社會反響比較強烈。因此,我國連續調整企業退休人員的基本養老金待遇,以盡快提高其養老金水。
實際上,一些地方調整養老金待遇的年度增幅超過10%。”金維剛說,“到2015年,全國企業退休人員養老金的月均水已達到2270元,比2004年增長超過2.5倍,與機關事業單位之間的差距明顯縮小!
記者采訪了解到,此次養老金上調6.5%左右,主要基于統籌考慮養老金現有水和物價指數(CPI)變動。過去三年,我國CPI一直保持在3%以內,6.5%左右的調整幅度可以確保養老金購買力不降低。
“調整養老金待遇分享發展成果,也需要參考經濟增速、在崗職工均工資增長率等指標。”中央財經大學教授、中國社會保障研究中心主任褚福靈說,當前我國經濟增速明顯放緩,2015年GDP增幅為6.9%,在崗職工均工資增長率在下降到10%以下,由于增長總有極限,導致養老金提高比例相應下調。
此外,養老金調整也要考慮養老保險基金的承受能力。隨著人口老齡化快速發展,不少地區養老保險基金收支壓力不斷增大,有的省份如果沒有財政補貼當期甚至入不敷出。由于基本養老保險基金尚未實現全國統籌,繼續保持大幅度增長,或將導致部分地區養老保險制度難以持續。
“經過連年調整后,當前基本養老金基數已經明顯提高。因此提高比例盡管有所下調,但具體增長的數額相較于往年而言,并不一定減少!瘪腋l`說。
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