山東機關事業單位帶薪休假由提倡變＂強制＂

　　山東帶薪休假由提倡變"強制" 多省直單位落實

多個省直單位落實帶薪休假制度,個人原因不休假要向人社廳說明

　　目前,山東正在機關事業單位推行年度帶薪休假。8月25日,記者調查多個省直機關人事部門獲知,這項制度在省直機關得到有效執行。所有省直機關事業單位工作人員若不能執行年度帶薪休假,必須向山東省人社廳作出說明。正是這一帶有“強制性”的規定,保證了帶薪休假的落實。

帶薪休假具體日期

年初就得上報

　　“在省科協系統,除省科技館外,休假一般安排在七八月份,由于六七月份舉行半年常委會議,工作比較繁忙,七八月份休假不會影響正常工作。省科技館的帶薪休假安排在九月份,因為七八月份正值暑假,是客流高峰。”省科協主管人事工作的馬主任介紹。

　　省科協一名負責調研宣傳的李姓工作人員也向記者證實,省科協系統從今年開始嚴格落實帶薪休假制度。“之前,可以休也可以不休,今年則強制休假。各部門進行輪休,保證工作時間辦公室里有人值班,管理安排工作。”

　　省政府研究室姜處長7月底剛剛休了5天假,他對記者說,帶薪休假的時間依照工作年限不同有所區別,按照他的工作年限,可以休10天。

　　姜處長介紹,今年開始對帶薪休假的要求比較嚴,需要按照規定在年初上報,上報時間具體到幾月幾日,省人社廳通過臺查看每人的休假計劃,如果不休需要進行說明。

　　以往省直機關每年的帶薪休假,一般是各處室口頭通知,且多是提倡休假,并非強制性的。大多數人因為工作繁忙推遲休假或者干脆不休。

多個省直部門領導

帶頭休假

　　省旅游局人事處一名工作人員表示,為了落實帶薪休假制度,省旅游局去年開始強制執行帶薪休假,并建立臺賬,堅持“每月一調度”,基本安排全員休假。因個人原因不休假的要向省人社廳提交說明。

　　“以前領導不休,工作人員也不好意思休。今年開始,領導開始休假了,帶動處長以及基層工作人員的休假。”省旅游局人事處一名工作人員說,“政策實施以來,今年較往年休假人員明顯增多。根據統計,今年已經有三分之一的員工休過假,下半年休假的人會更多。”

　　省科協人事部門也證實,“今年強制休假之后,政策實施明顯改變,今年省科協領導也是帶頭落實帶薪休假。”

　　關于帶薪休假,國務院早有文件明確規定要推進實施。但多地執行一直“雷聲大、雨點小”。8月21日,國務院出臺的《關于促進旅游業改革發展的若干意見》,再次強調切實落實職工帶薪休假制度,推動機關、企事業單位加快落實職工帶薪年休假制度。

　　在國家層面,政府機關帶薪休假一直得到強化,但全國如何真正落實,還需要各地出臺相應的細則。